Кто должен вносить запись в трудовую книжку, если по решению суда бывшему сотруднику изменена формулировка увольнения
Скажите пожалуйста, кто должен вносить запись в трудовую книжку, если по решению суда бывшему сотруднику изменена формулировка увольнения, а за это время он устроился на другую работу и трудовая книжка сейчас находится по новому месту работы, а с выпиской из суда он пришел на предыдущее место работы и просит внести изменения после записи о приеме по новому месту работы?
Уважаемая Лариса!
В соответствии с пунктом 27 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ": "В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".
Как видно, в Вашей ситуации, работник может обратиться к любому из работодателей.
Успехов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация