Как решить проблему с нерадивым сотрудником, оформленным на мое ИП

11.01.2014, 12:48

• г. Волжский

Как уволить нерадивого сотрудника. Я ИП и работал вместе с другом у которого тоже ИП, но сотрудницу оформили на мое ИП. Она проработала 4 года все это время зарплату ей платил мой партнер, а я только перечислял за нее налоги и на меня лично она не работала. Пол года назад я перестал работать совместно с напарником (мы арендовывали совместно общий склад и кабинет) я переехал на другое место на другой склад, а сотрудница осталась работать с моим напарником на прежнем месте. Сейчас ситуация следующая, мой бывший напарник тоже переехал на новое место работы, наша сотрудница на новое место выходить отказалась он с ней рассчитался. Но теперь она подала на меня заявление в трудовую инспекцию (т.к. оформлена она у меня) и требует теперь с меня выплатить ей все деньги компенсации и т.д. Скажите могу ли я уволить ее за прогулы т.к. ко мне она на работу не выходила и как мне поступить с таким сотрудником? На новом месте у меня есть новые сотрудники.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

11.01.2014, 12:56,

г. Йошкар-Ола

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть, как минимум, ее заявление в трудовую инспекцию, знать, чего и на каком основании она требует.

Вам нужна личная консультация юриста, а еще лучше - представительство в суде.

На этом сайте есть достаточно квалифицированные юристы из Вашего города, способные вам помочь индивидуально.

Спросить

Юрист

Тухтарова А.Е. 5.0

11.01.2014, 13:31,

г. Иркутск

Из Вашего вопроса следует, что вы более полугода назад расторгли с ней фактически трудовые отношения. В таком случае увольнение должно было и состояться 6 месяцев назад. задним числом начинать процедуру увольнения за прогулы весьма непросто. Если вы говорите, что с ней был произведен полный расчет, то соответственно надо было издать приказ об увольнении по соответствующим основаниям ( отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность). И потом, надо посмотреть трудовой договор на основании которого строились Ваши отношения с работников. По таким вопросам желательная очная консультация, так как она требует некоторой конфиденциальности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с нерадивым сотрудником, оформленным на мое ИП

Волжский - онлайн услуги юристов