Законность и способы преодоления отсутствия контроля за рабочим временем в государственных организациях
В гос организации оставляют после работы, мотивируя наличием неотложных дел которые надо сделать к утру. Насколько это законно и как с этим бороться.
Требуйте оплату за отработанные часы.
ТК РФ
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 99 Трудового кодекса РФ
Спросить
Какие организации подпадают под определение неотложные ремонтные работы и что к ним относится. Достатрчно письма заказчика на проведение неотложных ремонтных работ технологического оборудования?
Здравствуйте. Источник: НП 075-06: Требования к содержанию плана мероприятий по защите персонала в случае аварии на исследовательских ядерных установках
3.11.16 неотложные работы: Работы, выполняемые безотлагательно для предотвращения воздействия на людей опасного производственного фактора, который привел или может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, а также работы по устранению неисправностей и повреждений, угрожающих нарушением нормальной работы оборудования, сооружений, устройств ТАИ, СДТУ электро-и теплоснабжения потребителей.
[ title="Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок", РД 153-34.0-03.150-001
На проведение ремонтных работ в действующем производстве заказчик оформляет и выдает исполнителю наряд-допуск, который является письменным разрешением на производство указанных работ.
Спросить
Уважаемый Семен!!
Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнении я легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
При заключении трудового договора с такими лицами работодатель должен вести и трудовые книжки. На основании статьи 69 ТК РФ лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрены и другие особенности регулирования труда несовершеннолетних, так для несовершеннолетних устанавливается укороченный рабочий день, они не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работе в ночное время. Запрещено привлечение несовершеннолетних к тяжелому труду.
Указанные гарантии установлены законом для охраны жизни и здоровья несовершеннолетних. Непонятно, почему с этим нужно бороться.
Всего доброго, Гололобова Светлана Марсовна
СпроситьРаботаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?
Елена, здравствуйте,
Исходя из того, что Вы указали закрепленным в Вашем трудовом договоре условия о рабочем месте:
Трудовой Кодекс РФ.Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Если у Вас возникнет необходимость уточнить детали происходящего, можете мне звонить, буду рад ответить.
Всего Вам Доброго!
СпроситьОрганизация Б выполняет работу. Организация А после окончания строительства хочет передать построенный объект на баланс организации Б. Как это сделать безболезненно и законно.?
С Уважением.
Между сторонами должно быть составлено какое-то соглашение , которое будет основанием передачи права собственности-договор купли-продажи или безвозмездной передачи объекта. Лучше, если сделку будет курировать адвокат.
Спросить
Договор подряда. Ввод в эксплуатацию. Регистрация права собственности. Постановка на баланс юл.
СпроситьУ нас автосервис в г.Самара, работаем как ООО. Так же занимаемся продажей автозапчастей. Вопрос в том, можем ли мы работать во время объявленных выходных? Читали указ Президента от 25.03.2020. п.2 не распространяется на орагнизации, осуществляющие неотложные работы... Так вот что относится к этим неотложным работам?
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 27 марта 2020 г. № 762-р
Р Е К О М Е Н Д У Е М Ы Й П Е Р Е Ч Е Н Ь
непродовольственных товаров первой необходимости
1. Санитарно-гигиеническая маска
2. Антисептик для рук
3. Салфетки влажные
4. Салфетки сухие
5. Мыло туалетное
6. Мыло хозяйственное
7. Паста зубная
8. Щетка зубная
9. Бумага туалетная
10. Гигиенические прокладки
11. Стиральный порошок
12. Подгузники детские
13. Спички, коробок
14. Свечи
15. Пеленка для новорожденного
16. Шампунь детский
17. Крем от опрелостей детский
18. Бутылочка для кормления
19. Соска-пустышка
20. Бензин автомобильный
21. Дизельное топливо
22. Сжиженный природный газ
23. Зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты)
К сожалению, вчера изменили список товаров первой необходимости. Автозапчасти убрали, поэтому работать официально вы не можете.
Спросить
Спасибо! А что касается неотложных ремонтных работ? Авторемонтные работы не попадают под это определение? Ведь теоретически и практически на ремонт может зайти и машина развозящая хлеб по торговым точкам.
СпроситьУТВЕРЖДЕН
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 27 марта 2020 г. № 762-р
Р Е К О М Е Н Д У Е М Ы Й П Е Р Е Ч Е Н Ь
непродовольственных товаров первой необходимости
1. Санитарно-гигиеническая маска
2. Антисептик для рук
3. Салфетки влажные
4. Салфетки сухие
5. Мыло туалетное
6. Мыло хозяйственное
7. Паста зубная
8. Щетка зубная
9. Бумага туалетная
10. Гигиенические прокладки
11. Стиральный порошок
12. Подгузники детские
13. Спички, коробок
14. Свечи
15. Пеленка для новорожденного
16. Шампунь детский
17. Крем от опрелостей детский
18. Бутылочка для кормления
19. Соска-пустышка
20. Бензин автомобильный
21. Дизельное топливо
22. Сжиженный природный газ
23. Зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты)
Вот чем можно торговать, вряд-ли у вас это есть на автосервисе.
СпроситьВыхожу из декрета после ухода за ребенком 3 лет, мне сказали что девушку которая меня заменяоа на время декрета переводят на другую должность и оставляют в организации при этом часть моей работы по торгам отдают ей,т.к.меня переобучить по истечению 3 лет у них нет денег. Значит и з/п.с меня снимется за эту работу. Законно ли это?
Мою организацию проверяет Ростехнадзор. В организации мы используем газовую котельную для отопления. Инспектор требует наличие договора с Облгазом на реагирование в случае черезвычайных ситуаций. Этот договор обойдется организации в 2500 рублей в месяц. Насколько это законно? Требую договора на обслуживание всего, что видят в организации, видеонаблюдение, пожарную систему. Мы так только на абонентскую плату по этим договорам работать будем.
При эксплуатации газового оборудования должны выполняться:
техническое обслуживание газового оборудования;
К проведению технического обслуживания могут привлекаться сторонние организации, имеющие опыт и возможности выполнения этих работ.
СпроситьУ меня график работы 1, постоянно оставляют на сверх урочную работу не предоставляя при этом приказа, при отказе остаться на сверх урочную не выплачиваются премиальные, только оклад. Объясняя это тем, что премия платится только за переработку, а понятия сверх урочной работы у них нет и она не оплачивается. Как с этим бороться? Спасибо.
Здравствуйте, Любовь Петровна!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.
СпроситьСотруднику ФСИН, не имеющему собственного жилья, отказывают в жилищном сертификате, мотивируя наличием собственного жилья у родителей! Бред какой-то!
Насколько это законно?
Здравствуйте, наличие жилья у родителей может играть роль только в том случае, если вы зарегистрированы там и были вселены, как член семьи собственника. В противном случае обжалуйте отказ в судебном порядке
Спросить
Для получения ГЖС необходимо быть признанным нуждающимся в получении жилого помещения. И здесь многое играет роль. Например, если вы проживаете в квартире своих родителей-собственников, то определяющим будет сопоставление уровня обеспеченности (общей площади квартиры разделить на всех членов семьи) с учётной нормой, установленной в вашем регионе. Если уровень обеспеченности - меньше учётной нормы - вы имеете право на ГЖС.
СпроситьВ квартире надо мной организация помощи бездомным людям, которых и селят в данной квартире. Для них в квартире поставлены двухъярусные железные кровати, которые жутко скрипят, звук просто невыносимый. Как с этим бороться?
