Рискну написать заявление об увольнении без отработки двух недель - возможен ли судебный иск?
199₽ VIP
Хочу написать заявление об увольнении и не отрабатывать 2 недели, по причине того, что руководитель узнав, что я увольняюсь, не выплатит мне причитающуюся зарплату за ранее отработанный период, такой подход ко всем решившим уволиться сотрудникам. Получив положенные мне деньги, я хочу подписать заявление задним числом (минус 2 недели от указанной в заявлении даты увольнения), положить на стол руководителю заявление, забрать свою трудовую с печатью (такая возможность есть) и на следующий день не выходить на работу. Может ли фирма подать на меня в суд за неправомерные действия и чем мне это может грозить? Заранее спасибо.
Вас вправе уволить за прогул. Задним числом заявление написать можно, но подать нельзя.
Спросить
Анатолий, здравствуйте!
Основанием для увольнения по собственному желанию является не только Ваше заявление, но и приказ об увольнении. Именно он указывается в трудовой книжке как основание для внесения записи об увольнении.
Поэтому подписать заявление "задним" числом не получится. Вы должны не позднее чем за 2 недели уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Сделать так можно. Однако, работодатель в этом случае может вас уволить не по собственному желанию, а за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте в течение дня.
Вы подадите в суд и обязаны будете доказать, что сдали заявление именно того числа, которое указано в заявлении. Т.е. должна быть на вашем экземпляре заявления отметка о принятии работодателем. Если такового не окажется, то вы не сможете доказать факта подачи заявления нужным числом и как следствие дело проиграете.
В любом случае это вам грозит только записью в трудовой о том, что уволены за прогул.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий. Дело в том, что согласно Трудовому кодексу РФ у работодателя есть право уволить работника в течение двух недель после получения заявления об увольнении. Если Вы подпишете заявление датой двухнедельной давности, а работодатель получит его сегодня, то он может просто уволить Вас за прогул, например. На самом заявлении должна быть дата его подачи, не важно какую дату поставите Вы. И если Вас уволят за прогул, в случае, если Вы намереваетесь после оставления заявления на столе, на работу не выходить, то работодатель может в суд и не обращаться. А Вам необходима запись в трудовую книжку об увольнении. Если же работодатель не выплатит Вам заработную плату, то Вы сможете с него взыскать зарплату и еще и компенсацию морального ущерба.
СпроситьАнатолий! в Трудовом кодексе указано, что работник обязан уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. Это не отработка. Поэтому некоторые поступают следующим образом: пишут заявление, регистрируют его, оставляют себе копию с отметкой о принятии, чтобы потом не говорили о том, что не получали никаких заявлений от работника.
Если обстановка накаленная и работника третируют и он чувствует, что заболевает, то обращается к врачу и оформляет листок нетрудоспособности. Две недели проходят и работник предоставляет лист нетрудоспособности, получает приказ об увольнении, заработную плату, трудовую книжку.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(Трудовой кодекс РФ).
СпроситьДополню
по сложившейся судебной практике вас могут действительно уволить за прогул, если вы, подписав дату подачи заявления на 2 недели раньше, не выйдете на работу. Поэтому лучше договориться с работодателем о конкретной дате увольнения и уволиться не по собственному желанию а по соглашению сторон - с конкретной даты.
ст. 78 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Такой вариант навряд ли у вас пройдет, так как никто заявление задним числом не примет у вас.
В суд на вас никто не будет подавать, а просто посчитают две недели после фактической подачи заявления за прогул и уволят по статье.
Как вариант - сесть на больничный и подать заявление. Либо подать заявление и сесть на больничный.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?
Я работаю в школе. В связи с тем, что я собираюсь переезжать в другой город на ПМЖ вместе с дочерью 14 лет, я написала заявление на увольнение директору школы. Он его не принял, сказав что не отпустит меня до тех пор. пока не начнется мой очередной отпуск. Заявление он мне вернул через третье лицо. Заявление мое зарегистрировано не было. До этого, в марте месяце директор отпускал меня на 10 дней по семейным обстоятельствам в рабочее время. Но тогда я заявление никакого не писала, была просто устная договоренность. Сегодня завуч школы вынудила меня написать задним числом следующее заявление: Прошу разрешить отсутствовать с 21 по 31 марта 2015 года, этот период обязуюсь отработать за счет отпуска. Я не знаю, проведут ли это заявление приказом задним числом, все возможно в этой школе... Подскажите пожалуйста, что мне делать? У меня на руках билет на 5 июня 2015 г.,а в отпуск меня отпустят только с 16...еще учтут мне мое сегодняшнее заявление. Как мне уволиться, отработав положенные 2 недели? Какую силу имеет мое заявление, написанное задним числом? Спасибо.
Написал заявление об увольнении, отработал две недели, в день увольнения руководитель попросил прийти через два дня за расчетом и трудовой. Спустя два дня руководителя не оказалось на месте, а заместитель отказывается произвести со мной расчет. Заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать трудовую зарегистрированы в журнале у работника отдела кадров. Прошла неделя, но работодатель расчет со мной не произвел. При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует. Что делать?
Работник подал заявление на увольнение, понимая что ему необходимо отработать две недели до даты увольнения. Руководитель на заявлении написал Увольнение после сдачи материального отчета. Это указывает на продление срока отработки. Работник в устной форме дал согласие. Что влечёт за собой это устное согласие? Может ли это привести к анулированию ранее поданного заявления на увольнение.
22.10 сотрудник подал заявление об увольнении. Руководитель подписал заявление, указав, что сотрудник должен отработать 1 неделю. С 23.10 сотрудник не вышел на работу, позвонил, сообщил, что на больничном. Однао, руководство выяснило, что на самом деле 23.10 сотрудник выехал за границу, есть доказательства. Возможно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Если да, то каким образом это правильнее сделать?
Работник ушел на больничный 25.09.2013. 26.09.2013 г.пришел написал заявление на увольнение по собственному желанию не указав даты увольнения. Руководитель подписал заявление Уврлить после окончания больничного! Но работник был на больничном с ребенком 25.09.2013 по 04.10.2013 и сам болел с 05.10.2013 по 18.10.2013 г Потом принес справку-вызов в институт с 21.10.2013 г. Увольняем его 21.10.2013 г. Но работник написал претензию, что уволили не верно, он не отработал 14 дней. И в какой срок по закону работодатель должен ответить на претензию.
Буквально вчера написал у кадровика заявление на увольнение, как и положено, указав дату увольнения, отсчитав 2 недели. Начальник отдела, где работаю, сказал, что, вообще, по закону сейчас совсем не обязательно отрабатывать те самые 2 недели и у меня есть возможность уволиться раньше, если на моё место найдут работника раньше этого срока. Я, как раз, уже слышал, можно уволиться хоть за один день, если на твоё рабочее место есть тебе замена. Я бы и очень даже не против уволиться раньше, но у меня возник такой вопрос: пусть предположим, что работодатель очень оперативно найдёт мне замену и, собственно, разрешит уволиться раньше той даты, указанной в заявлении, но только не будет ли такое увольнение носить такой характер, что, дескать, на работу можешь больше не выходить, но вот только за трудовой книжной и расчётом приходи только в тот день, указанный в заявлении, и, следовательно, уволен официально будешь только в тот день. Такой ситуации не очень бы хотелось. Что тогда в таком случае делать: писать новое заявление задним числом, с новой датой увольнения?
Я работаю в строительной фирме мастером. Оклад 35000 р (9000 белая,26000 черная) зарплата в марте со мной не рассчитались своевременно за февраль и 18 я написал заявление об увольнении. Руководитель заявление подписал. Но рассчет так и не дали. Из за отсутствия денег семью лихорадит. Не оплатили ипотеку. Как действовать что бы быстрее получить свои деньги. А так же есть опасение что расчет произведут по белой з.п.
Под давлением руководителя написал заявление на увольнение задним числом (он настоял) и приказ с дуру подписал, пребывая в шоке, потому что ошарашили. Перед этим не было даже разговоров об увольнении, взысканий ничего тоже не было. На следующий день я написал заявление, пытаясь отозвать заявление об увольнении, но начальник ушел в подполье и тупо делает вид, что не получал его. При этом трудовую не выдал даже в день фактического увольнения, не говоря уж о задним числом и не рассчитал официально с бухгалтерией. Трудовой нет на руках до сих пор. Пригласили и пытались тоже заставить, чтобы я расписался за нее задним числом, но я написал заявление, чтобы сначала привели в соответствие дату, чтобы рассчитали и письменно уведомили, когда я могу придти за книжкой. Принимать заявление опять же не стали у меня, с криками убеждая, что я там уже не работаю. Как быть? Трудовой договор не выполняли. Из 30 000 прописанных в договоре и обещанных к переводу по карте выплачивали постоянно намного меньше на карту. Спасибо.
Ввиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?
Работаю главным бухгалтером, подала заявление на увольнение, заявление руководитель получил. Через 4 дня возникла конфликтная ситуация при которой мне было нанесено оскорбление с применением нецензурных фраз. После этого меня просто выгнали с работы. На сл. день при моем появлении на работе руководитель заявил что я не работаю уже, доступ к моему компьютеру ограничен. Я не могу работать, но 14 дневный срок еще не прошел со дня подачи заявления. Также мне не выплачена зарплата за полмесяца. На работе руководитель открыто заявляет мне чтобы я уходила и не мешала рабочему процессу. Что мне делать в этой ситуации? Я просто в растерянности.
Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?
Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до дня увольнения, это и будет считаться отработкой 2 недели? Или работодатель от указанной в заявлении даты увольнения еще может 2 недели заставить отработать? И еще такой вопрос: если подать заявление скажем первого числа текущего месяца с указанием даты увольнения с 15 числа того же месяца, может ли работодатель уволить работника по собственному желанию до 15 числа, т.е. ранее указанной даты увольнения?
Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?
По согласованию с работодателем было подано заявление об увольнении задним числом. С даты указанной на заявлении прошло более месяца. Но до сих пор, приказ об увольнении не был составлен и подписан, записей в трудовой и других документах нет. Считается ли такое заявление не действительным? Могу ли я подать новое заявление от текущего числа и претендовать на все положенные выплаты зарплаты и отпускных по период, указанный в новом заявлении об увольнении.
Если работодатель откажется, может ли он ссылаться на первое заявление?
Весь указанный период работать в компании не прекращала.
Спасибо.
Я хочу устроиться на новую работу, но со старой работы не хотят увольнять, аргументируя тем, что работы много, а работать не кому. Нанимать сотрудников руководитель организации не хочет и зарплату повышать за огромный объем работы не хочет, зарплата 2 года не повышалась. У меня очень много часов переработки, которые работодатель отказывается оплачивать. И еще у меня есть неотгуленный 3-х недельный отпуск за 2014 г. Я отсутствовала на работе 8 декабря, так как ходила устраиваться на новую работу. 9 декабря руководителю в руки отдала заявление об увольнении. Руководитель угрожает испортить трудовую книжку, хочет уволить по статье за прогул 8 декабря. Мне на новую работу выходить 22 декабря. Можно ли уволиться и не отрабатывать 2 недели, так как руководитель считает что я должна отработать до 26 декабря?
Работник подал заявление об увольнении работодателю в понедельник (1 марта), и отсчитал свои 2 недели с этого дня (т.е. прошу уволить с 15 марта). Зам.начальника болеет. Есть специалист, который не может принять заявление, но может его передать работодателю на стол. Работодатель пришел в приемный день - четверг.
Согласно ТК РФ, ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), написано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении было получено 4 марта.
Вопрос: значит срок начинается с 5 марта - 19 марта (2 нед.), а не с 1 марта-правильно? Лежащее на столе заявление в понедельник не считается?
2) увольнение с 20 марта?
3) что должен сделать руководитель после ознакомления с заявлением - написать Получено, дата, подпись, расшифровка подписи?
4) но, в заявлении написана другая дата... Как написать конкретный день увольнения работника, если работодатель ознакомился с заявлением в четверг? Может ли он написать после получено следующую запись: дата увольнения 20 марта. Или пишется какое-то соглашение?
Заранее спасибо!
