Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?

16.01.2014, 10:12

• г. Дзержинск

Помогите разобраться в таком вопросе: работник получил уведомление о сокращении 25.11.2013 года. В Графике отпусков его отпуск запланирован с 23.01.2014, а сокращение соответственно - с 27.01.2014 года. Можем мы работника отпустить в отпуск, и как в дальнейшем оформить увольнение по сокращению? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кисаров С.Н. 4.9

16.01.2014, 11:56,

г. Дзержинск

Здравствуйте! Отправить в отпуск работника Вы можете только с письменного его согласия в случае изменения графика отпусков, о котором работник должен быть уведомлен. Если же работник откажется уйти в отпуск раньше времени, то в случае сокращения работодатель обязан помимо прочих компенсаций, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается увольнения, то ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. Кроме того, работнику возвращается трудовая книжка с записью о причине увольнения, как сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?

Дзержинск - онлайн услуги юристов