Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, какие есть законы, льготы, правила, - если человек как донор сдал кровь, мне принесли справки
Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: какие есть законы, льготы, правила, - если человек как донор сдал кровь, мне принесли справки, что с ними делать, предоставляются ли отгулы и сколько дней, эти правила для всех ведомств обязвтеельны или для негосударственных ВУЗов не действуют.
Большое спасибо за срочный ответ.
Действуют для всех работодателей, в том числе и для негосударственных ВУЗов.
ТК РФ.
" Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".
Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I
"О донорстве крови и ее компонентов"
(с изменениями от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 22 августа 2004 г.)
" Статья 6. Обязанности администрации предприятий, учреждений и организаций по содействию донорству крови и ее компонентов
Руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны:
оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров;
беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов;
предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови;
предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.
Статья 9. Меры социальной поддержки, предоставляемые донору
В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови.
Статья 10. Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые донору
Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:
в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа;
в течение года - первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения".
Спросить
Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу.
Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605.
Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе?
Заранее благодарны за ответ.
Шляхтин Александр.
А Вам просто передаточный акт выслали? Откуда акт вообще у Вас появился? Вообще-то обычно какой-либо документ направляют как приложение к письму приблизительно следующего содержания: "Направляем Вам _________. Приложение: Акт". Вот именно такое письмо и носит название сопроводительного.
СпроситьУважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста разобраться, имею ли я право заключать гражданско-правовые договора с преподавателями ВУЗов. Если можно со ссылкой на законы, постановления... Очень жду ответ.
Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу.
Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605.
Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе и не будет ли плохим моментом, что это письмо отсутствует?
Заранее благодарны за ответ.
Шляхтин
Александр.
Что такое сопроводительное письмо, ответил ранее. А вот то, что оно отсутствует, достаточно плохо - тяжело будет доказывать, что ответчик Вам сообщал о реорганизации и когда он это сообщил.
СпроситьЯ работник отдела кадров. По новому КЗОТу работники имеют право на отпуск в первый год уже через шесть месяцев. Какой период времени должен отработать человек чтобы получить отпуск в последующем году. Мне очень нравятся Ваши конкретные ответы уважаемы Андре.
Очень надеюсь на ваш срочный ответ уважаемый Андрей Аркадьевич Малых.
Любой, важно только, чтобы он работал в организации на момент предоставления отпуска.
ТК РФ.
" Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации".
Обратите внимание на последний абзац ст. 122.
СпроситьУважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:
Статья 14 ТК РФ, "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день" занчит ли это, что следующий за ним рабочий день проставляется как рабочий день и оплачивается как рабочий день, ну а если всетаки уволить в выходной день, это нарушение законодательства?
СПАСИБО за срочный ответ.
Формально - да. На самом деле, если наличествует согласие сторон, то есть такое согласие зафиксировано в письменной форме, ничего страшного. Можно это трактовать уже как применение нормы об увольнении ранее двух недель, если достигнуто согласие сторон.
СпроситьУважаемый Андрей Аркадьевич Малых очень жду ответ на вопрос есть ли какое постановление или в новом ТК, если человек уходит в отпуск без сохранения заработной платы больше трех или шести месяцев то прерывается трудовой стаж. Очень жду Ваш полный (как всегда) ответ.
Основанием для прерывания стажа является прекращение трудового договора (увольнение). С даты увольнения и исчисляются сроки, до истечения которых трудовой стаж считается непрерывным. Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252) продолжают действовать.
Таким образом, учитывая, что трудовой договор в описываемом Вами случае не прекращался, трудовой стаж не прерывается.
СпроситьВопрос г-ну Малых Андрею Аркадьевичу. Генеральный директор вступает в должность. Как правильно оформить приказ? В произвольной форме или же в унифицированной (Т-1), где указывается о приеме его на работу самим собой, хотя он назначается на эту должность. Практически то же самое и в случае увольнения. Уважаемый Андрей Аркадьевич, очень прошу помочь, вопрос срочный.
Прием на работу генерального директора оформляется решением общего собрания (совета директоров), то есть протоколом. А в крайнем случае пишется приказ приблизительно следуюшего содержания: "Вступаю в должность генерального директора с _______2002г.
Основание: решение общего собрания (совета директоров)."
СпроситьУважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста-если получен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска то отпуск продляется в календарных днях или в рабочих днях?
И еще если предьявлен больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска, но болел не сам сотрудник а по уходу за больным ребенком, на время такого больничного листа отпуск продляется?
Очень очень нужен ответ... спасибо большое за срочный ответ.
Светлана, я конечно не А.А. Малых, но попробую ответить на Ваши вопросы:
1. Отпуск продляется на количество дней указанных в листке нетрудоспособности (т.е. календарных).
2. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьСПАСИБО за срочный ответ...
Честно говоря, комментариями я не пользуюсь, поэтому не знаю, что сказать. Впрочем, если будет комментированный, смотрите, чтобы в тексте комментария было больше ссылок на конкретные нормативные акты, применительно к комментируемым статьям кодекса. Будете иметь возможность обращаться к конкретным положениям нормативных актов.
СпроситьОтносительно ИМНС - трудно сказать, на самом деле ответ о наличии или отсутствии финансово-хозяйственной деятельности предприятия не влияет на трудовые отношения и обязанности сторон, из них вытекающие. Так что запрос в ИМНС можно использовать только для доказательств функционирования предприятия в указанный период. Но, собственно, это никто и не оспаривает. В силу закона организация считается действующей до момента исключения ее из Госреестра.
Для обеспечения иска можно ходатайствовать о наложении ареста на имущество и денежные средства (в размере исковых требований).
Обратить требования к директору нельзя, правоотношения существуют между юридическим лицом и Вами, ответственность несет только юридическое лицо. Это если в результате удовлетворения иска будет причинен ущерб юридическому лицу, тогда учредители имеют право требовать от директора возмещения такого ущерба. Но Вы в рамках вашего спора не можете требовать от органа юридического лица каких-либо возмещений.
Спросить
