Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должны ли мы его уволить как совместителя и принять как постоянного сотрудника?

28.02.2006, 17:49
• г. Санкт-Петербург

Ответте на вопрос: Сотрудник работает в организации по внешнему совместительству. Хочет перейти к нам на постоянную работу. Должны ли мы его уволить как совместителя и принять как постоянного сотрудника? Т.е. делать ли приказ об увольнениии?

Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Считаю, что не должны. Нужно будет сделать приказ о приеме на постоянную работу на определенную должность с определенного числа и с определенной з/п. И внести эту запись в трудовую книжку.

Главное чтобы такая формулировка устроила бухгалтерию, а то они иногда теряются как им рассчитывать те или иные изменения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
28.02.2011, 11:20

Вопрос увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли уволить сотрудника - внешнего совместителя, так как принят новый сотрудник на постоянную работу, но совместитель при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Людмила
24.07.2014, 22:54

Сотрудник продолжает платить алименты после увольнения с основного места работы, являясь внешним совместителем

Сотрудник увольняется с основного места работы, но остается в этой же организации как внешний совместитель. Алименты продолжают удерживать с внешнего совместителя. Нужно ли было сообщить приставам об увольнении с основного места работы, при условии, что сотрудник продолжает работать по внешнему совместительству?
Читать ответы (1)
Сергей
31.01.2018, 14:11

Перевод студента-лаборанта на должность инженера-технолога 3 к. в другой отдел - правомерно ли это и как это сделать?

Добрый день! В данный момент в организации работает сотрудник - внешний совместитель на должности лаборанта (студент). Сотрудник заканчивает учебу и хочет перейти с внешнего совместительства на основное рабочее место на должность инженер-технолог 3 к., но в другой отдел. Правомерно ли будет перевести его с заключением доп. соглашения указав, что новая должность теперь является для него основным местом работы или следует сначала уволить сотрудника из внешних совместителей (по его желанию) и на следующий день принять как основного?
Читать ответы (1)
Марина
17.03.2004, 13:11

Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.

Ответ на такой вопрос. Сотрудник работает в фирме по совместительству. Сейчас оформляется на постоянную работу. Как правильно его оформить. Уволить с работы по совместительству, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. И принять на основную работу. Или перевести его переводом из совместителей на основную работу. Должность при работе по совместительству и по основной работе одна.
Читать ответы (1)
Екатерина
04.04.2014, 16:48

Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура

Внешний совместитель превращается в основного сотрудника, как? Добрый день уважаемые юристы! Сотрудник работает в нашей организации по совместительству (он инвалид 3 группы). Сотрудник собирается увольняться с основного места работы, а наша организация собирается его оформить на основное место. Как это сделать?
Читать ответы (1)
Надежда
10.09.2002, 14:10

Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?

Работник принят на работу по совместительству. Затем увольняется с основного места работы и приносит трудовую книжку, хочет быть принят в нашу организацию постоянно. Как правильно оформить его прием на постоянную работу? Уволить с работы по совместительству и затем принять заново уже постоянно? Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку? Какими нормативными актами руководствоваться? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
18.06.2014, 15:10

Оформление работника, работавшего по внешнему совместительству, после его увольнения и принятие на постоянное место работы

Сотрудник у нас работал по внешнему совместительству, сейчас он с основного места работы уволился. Как нам его оформить правильно, переводом на постоянное место работы или увольнять с внешнего совместителя и принимать вновь на работу только уже постоянную.
Читать ответы (1)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.10.2008, 08:51

У нас в организации работает сотрудник, который устроился по совместительству и в другую организацию.

У нас в организации работает сотрудник, который устроился по совместительству и в другую организацию. В настоящее время он хочет перейти в ту организацию на постоянное место работы, а у нас остаться по совместительству. Как правильно должно быть документировано данное мероприятие в нашей и в той организации и какие записи должны быть в трудовой книжке? Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Светлана
10.08.2004, 18:06

Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм.

Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера. Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой: 1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр... 2. уволен из компании У по перводу... 3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ... 4. принят на постоянную работу в компанию Х.
Читать ответы (1)