Как правильно взять отпуск по БИР и ежегодный отпуск перед декретом?

597₽ VIP

Наталия

на 28 дней- основной отпуск -обязаны предоставить отпуск - см. ст. 260 ТК РФ

Нет отказ начальника не правомерный. Вы имеете право взять отпуск согласно ст. 260 ТК РФ.

В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, должны согласовывать, если эти дни - это очередной отпуск, а не по беременности и родам. Он обязан Вам предоставить непрерывно две недели, а остальное раскидать может. И то, все это по согласованию

Дополню

Вот Ваши права -

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 115 ТК

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам работодатель обязан предоставить 28 календарных дней основного отпуска перед отпуском по Б и Р . в силу статьи 115 и 260 ТК РФ., а не 39 дней.

Добрый день, Наталия. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( для педагогических работников и т.д.) Поэтому работодатель в соответствии с законом имеет право предоставить Вам отпуск 28 дней. Вам необходимо согласовывать свой отпуск если планируете взять все 39 дней. Если же вы педагогический работник имеете право взять отпуск большей продолжительности но из вашего вопроса это непонятно.

Удачи Вам.

Наталия согласно статье 124 Трудового кодекса если вы отпуск не отгуляли ранее этот отпуск может быть перенесен по согласованию с работодателем но в данном случае опять необходимо договариваться с работодателем.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.