Как защититься от незаконных штрафов работодателя при отсутствии соответствующего приказа

21.01.2014, 13:46

• г. Москва

Посоветуйте, если возможность как-то защититься от действий работодателя в следующем случае: я работаю по трудовому договору, который всегда подписывается в конце месяца перед выдачей зарплаты. В договоре прописаны обязанности, который входят в 100% оплаты. Нет никакой премиальной части, только оклад. Возникла ситуация, при которой имелась угроза причинения материального вреда работодателю (за размещение некоторой не санкционированной правообладателями информации на сайте, могли оштрафовать владельца сайта - моего работодателя). Однако правообладатель не заявил своих претензий и успели информацию убрать из доступа. Работодатель предал через отдел кадров, что в этом месяце договор будет составлен с учетом 30% штрафа от суммы оклада в качестве наказания за невнимательность. Я понимаю, что при наличии подписанного договора я имела бы возможность требовать приказ о штрафе (что незаконно) или о депремировании (что не входит в условия договор). А так я не вижу возможности вернуть эту сумму. Есть чем мотивировать своё требование к работодателю о выплате обычной суммы? Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

21.01.2014, 13:50,

г. Серпухов

Подписывать трудовой договор ежемесячно Ваш работодатель не имеет права. Возможно, что с Вами ежемесячно заключаются не трудовые, а гражданско-правовые договоры. В этом случае из специфики гражданско-правового договора Вам не будет предоставлен оплачиваемый отпуск, не оплатят больничный, беременность и т.д. Подумайте: может стоить сменить работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от незаконных штрафов работодателя при отсутствии соответствующего приказа

Москва - онлайн услуги юристов