Полный или частичный отпуск для работницы бюджетной организации в связи с беременностью и родами - вопросы и ответы.
199₽ VIP
Я работаю в бюджетной организации МОРФ с 01.03.2010 года. Крайний раз в отпуск ходила 15.07.13 года. В 2014 году я ухожу в отпуск по беременности и родам с 11.03.14 года. Скажите пожайлуста положен ли мне полный отпуск или только за проработанное время, и возможна ли компенсация за неотгуленный отпуск. Заранее спасибо.
ботаю в бюджетной организации МОРФ с 01.03.2010года. Крайний раз в отпуск ходила 15.07.13 года. В 2014году я ухожу
Компенсацию за отпуск= в случае увольнения.
Спросить
Здравствуйте,
отпуск предоставляется в соответствии с графиком предоставления отпусков в Вашей организации. Если в 2014 году Ваш отпуск в графике стоить до 11.03.2014 года - Вы можете его отгулять до ухода в декретный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск положена лишь в случае увольнения.
Спросить
Люка, напишите заявление на отпуск и укажите в заявлении период, который Вы не использовали, т.е. Вы были в отпуске за 2010 год, за 2011 год, а за 2012 год не использовали, так вот напишите заявление за 2012 год, а за 2013-2014 получите компенсацию, если Вам его не дадут.
А возможно сейчас пойти за 2012, а через месяц попросить за 2013г., но это уже на усмотрение администрации.
Спросить
Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается на основании заявления. При этом, очень важным является то, что работодатель может отказать работнику в предоставлении денежной компенсации взамен отпуска, поскольку вопрос о том, удовлетворить заявление работника или отказать в его удовлетворении несет в себе диспозитивное начало.
Отпуск можно перенести на следующий год, но лишь в экстренных случаях, когда предоставление отпуска работника в текущем году может причинить вред нормальной работе организации. Таким образом, если работник не использовал отпуск в текущем году, он переносится на следующий. Если отпуск составляет 28 календарных дней, то в следующем году он составит 56 календарных дней.
Если работник захочет заменить 56 дней отпуска денежной компенсацией, сделать это у него не получится. Не получится по причине требования закона о том, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, денежной компенсацией можно заменить лишь часть каждого такого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Поэтому Вы можете оформит отпуск на 28 календарных дней и заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Спросить
В какие сроки должно быть выплачено пособие по беременности и родам работнице бюджетной организации?
Куда обратиться, если сроки нарушены и пособие не выплачено?
Ответьте пожалуйста, имею ли я право, как бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком т.е. за внуком, если дочь хочет выйти на работу? Ребёнку 5 месяцев. И можно ли мне перед этим уйти в очередной отпуск и как он будет оплачиваться? Работаю в бюджетной организации.
Я иду на полный отпуск (бюджетная организация), имеет ли право работодатель мне не дать полный отпуск, если я иду по графику и заставлять меня взять отпуск только наполовину срока?
Я отработала 6 месяцев, и сейчас работаю, имеет ли право работадатель дать мне не полный отпуск, полный отпуск 42 календ. Дня?
Могу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, я в 2015 году отгулял полный отпуск.
Работаю частным образом, ухаживаю за инвалидом 1 группы. Трудовая книжка на руках. Какие мне положены выплаты и пособия в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком? Могу ли не платить подоходный налог в налоговую инспекцию? Или это необходимо для получения декретных выплат и пособий?
Помогите с нормативными документами, а дело вот какое мать всю жизнь проработала в бюджете более 20 лет на севере, и жила в общежитий от администраций города, сейчас уже 7 лет на пенсий администрация в судебном порядке пытается выселить из общежития мотивируя тем что она там не проживает. Администрация в соц. наим общежития не хочет давать, возможности приватизировать не какой. Слышал есть какоито закон что проработав на предприятий жилье автоматом остается за тобой. Если нет сылки на нормативный документ прошу не отвечать. Заранее благодарен. Да всех с праздником!
Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня, я живу в районах Крайнего Севера) беременной перед отпуском по беременности и родам? Мой стаж работы меньше 6 месяцев. Или работодатель может предоставить 28 дней только? А дополнительный отплачиваемый отпуск за работу в районах Коайнего Севера тут не учитывается?
Если устроиться на работу официально за 1.5 месяца до ухода в декрет, положены ли будут выплаты по беременности и родам или могут отказать т.к мало проработала?
Вопрос такой. Многодетная мать, трое детей 7, 6 и 3 года. Работаю в бюджетной организации, отпуск 58 дней. Имею ли право использовать его полностью?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: имеет ли право беременная женщина после 30 недель беременности продолжать работать в организации? Несет ли какую-нибудь ответственность работодатель за разрешение выхода на работу до самых родов работницы?
Если работат до родов можно отпуск по беременности и родам не оформляется? То какими документами оформляется продолжение работы беременной до родов?
Я устроилась на работу 25 января 2022 году, как положено через пол года взяла две недели отпуска, в декабре вторую половину. Составили график на следующий год в июне месяце дают две недели и все, мне не понятно почему второй половины отпуска нет, говорят что какой то новый закон, правы ли они?, работаю в бюджетной организации.
Имеет ли право бухгалтерия выплачивать частми отпуск по беременности и родам?
Работаю в бюджетной организации.
Могу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, все работники перешли в новую организацию 19,02,2015 г сейчас нам говорят что можно взять только 14 дней. Я полный отпуск отгулял за 2015 г.
Проконсультируйте, пожалуйста! Я работаю учителем в школе. После летнего отпуска я отработала 2 месяца и ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот срок подошел к концу и я написала заявление о предоставлении очередного отпуска. Мне насчитали 21 календарный день. А я расчитывала на полный отпуск 80 дней (я живу в Мурманской обл.).
Правы ли расчетчики, или все же мне положен полный отпуск?
С августа 2010 находилась в отпуске по беременности и родам, затем до 3 х лет. 14.12.2013 исполнилось ребенку 3 года, на работу не вышла, написав на отпуск без содержания на 2 года. Наступила 2 беременность с 02.01.2015 выдали больничный по беременности и родам. В пособии отказали, сказав, что нет оснований к начислению. (так как с 14.12.2013 по 02.01.2015 отпуск без содержания) правомерно ли?
