Нарушение процедур и непредставление документации о командировках и материальных средствах в муниципальном учреждении - правовая оценка

28.01.2014, 19:43

• г. Белгород

Работал руководителем муниципального учреждения. В августе 2013 г. уволился. В ноябре была проверка фин-хоз деятельности учреждения за 12-13 годы. Бухгалтерией не представлены отчеты о моих командировках и первичные документы на списание некоторых мат. средств. В предписании предложили считать мои командировочные расходы необоснованными и вместе с суммой за списание (по полной стоимости, несмотря на истекший срок службы) и добровольно мне возместить. Соответствующие документы на момент моего увольнения были, гл. бух. и др. экономические работники, которые работали ранее также уволились, документацию не представили нынешние руководитель и работники бухгалтерии. На проверку меня не приглашали, пояснений не брали. Какова правовая оценка происшедшего? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хабаров С.П. 4.9

28.01.2014, 19:45,

г. Краснодар

ПУСКАЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОКАЗЫВАЕТ ПРИЧИНЕНИЕ ВАМИ ВРЕДА.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Спросить