Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продление отпуска по уходу за ребенком - проблемы с работодателем и их решение

01.02.2014, 12:54
• г. Бердск

Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Продлевать заявление до 3-х лет я собираюсь и предупредила директора и гл. бухгалтера о том. что я собираюсь выходить на работу. На что гл. бухгалтер ответил мне что моё место занято и менять он ни чего не будет. Другое они предоставить не могут да я и не хочу. И я сразу обозначило что претендую только на своё место. Я работая бухгалтером по расчету заработной платы. Разговор с директор привёл лишь к тому, что он всё обдумает и решит что делать. Хотя я сразу опиралась на действующее законодательство. Сколько они будут думать и решать что делать не известно. И меня этот факт конечно не устраивает. Дотянут до последнего, а потом скажут что я сама не вышла и уволят меня за прогул. В трудовой инспекции посоветовали письменно уведомить руководство. Вопрос в том в какой форме это подать и что делать если они откажутся подписать уведомление. Понятно же если я пойду до конца мне потом и работать не дадут и сделают так чтоб я сама уволилась или найдут причину. А как можно ещё решить такой вопрос и на что идут работодатели?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель обязан Вам предоставить Ваше рабочее место. так как за женщиной в период отпуска по уходу за ребенкои сохраняется ее рабочее место.

Вы заранее напишите заявление и отправьте с заказным письмом с уведомлением.

Напишите "В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет прошу Вас допустить меня к работе какого то числа в качестве бухгалтера расчетного стола. И выходите на работу в назначенный день.

Спросить

В трудовой инспекции посоветовали письменно уведомить руководство. Вопрос в том в какой форме это подать и что делать если они откажутся подписать уведомление.

Хотя законом это не предусматривается, но вы напишите заявление и отправьте его в адрес организации заказным письмом с обратным уведомлением.

Именно организации, так как работодателем является организация, а не директор или бухгалтер.

И просто выходите на своё рабочее место на следующий день после 1.5 лет ребенку.

Всё.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бердск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги