Нарушение трудовых прав - куда обратиться, если после увольнения не выплачивают деньги?
Уволился 28.01.14 г. Трудовую книжку выдали, а расчёт сказали потом. 31.01.14 г. перечислили на карточку немножко и всё. Куда жаловаться?
Уволился 28.01.14г. Трудовую книжку выдали, а расчёт сказали потом. 31.01.14г. перечислили на карточку немножко и всё.
Александр, в течении 3 месяцев обращайтесь в суд
Спросить
Здравствуйте Александр!
Вы вправе обратиться в прокуратуру,государственную инспекцию труда, в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ),
Спросить
Уволился 22.01.14 г. Трудовую книжку выдали, а расчёт сказали потом. 31.01.14 г. перечислили на карточку немножко и всё. Подскажите, если обращаться в суд или трудовую инспекцию, то по месту моего жительства, или где находится юридический адрес фирмы? И ещё , где будет лучше результат в трудовой инспекции, или в суде?
Вы можете подать заявление по месту своего жительства. Лучше подать заявление сразу в суд.
СпроситьТрудовая книжка находится у работодателя, уволился с 21.08.2012 года.
Зарплату перевели на карточку, трудовую книжку до сих пор не вернули.
Положена ли мне компенсация за время вынужденного простоя и возврат книжки через суд.
У вас нет вынужденного простоя, так как вы не устроились никуда, а то что у вас нет книжки, вам никак не препятствует реализовать свое право на труд!
Спросить
Мой сын работал поваром в ресторане. На днях он уволился по собственному желанию, но трудовую книжку и расчет ему не выдали. Что делать и куда обращаться?
Мой вопрос таков: Супруг работал у Индивидуального Предпринимателя по трудовой книжки, а потом уволился по собственному желанию, через какое время работодатель обязан отдать рассчет и трудовую книжку?
Уважаемый Николай! Расчет по зарплате должен быть произведен в день увольнения, в этот же день должна быть выдана трудовая книжка. За нарушение своих трудовых прав Вы имеете права требовать в суде и компенсацию морального вреда.
Спросить
Добрый день, Николай!
Советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду и с иском в суд-не пропустите месячный срок на обращение в суд за защитой своих прав при увольнении!
Спросить
1. Да - лучше всего обращаться в суд с иском. Как написать иск самому - читайте на моем сайте
2. У вас 3 месяца для обращения в суд (ст. 392 ТК)
3. Вы можете взыскать с работодателя:
3.1. невыплаченные на момент увольнения ЗП, компенсации за неиспользованный отпуск и другие.
3.2. неустойку (ст. 236 ТК)
3.3. средний заработок с момента увольнения и до момента выдачи трудовой книжки.
СпроситьМуж уволился в начале сентября 2013 г. зар. плату и расчет перечислили на лицевой счет сразу. Выдали трудовую книжку. Вот только в середине ноября позвонили и сказали, что излишне начислили 40000 руб. и эти деньги нужно вернуть или они подадут в суд. Законно ли это? Как себя вести в этой ситуации?
Если начисление не явилось последствием арифметической ошибки или предоставлением работником ложных сведений, ни чего с Вашего мужа не взыщут
СпроситьЯ уволился с предприятия 3 месяца назад, расчетные мне не выдали только трудовую книжку, работадатель говорил сейчас денег нет попоже выдам все, 2 месяца довал по 3 тысячи рублей теперь перестал выдовть вообще куда жаловатся? И что писать?
В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Николай. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании с бывшего работодателя заработной платы, компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, полный расчет обязаны были выдать в последний день работы. За взысканием задолженности нужно обращаться в суд. В целях привлечения к административной ответственности можно обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением. Прокуратура проведет проверку и направит материалы в следственный комитет для возбуждения уголовного дела за невыплату заработной платы более 3-х месяцев. Спасибо за посещения сайта.
СпроситьНа работе при увольнении (11.01.2014 г по собственному желанию) не выдали трудовую книжку, не выдали расчет (сроки выдачи з/платы 5 и 20 числа). Сказали приходите 20 февраля. Что делать?
Галина, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Собирайте доказательства для приобщения их к исковому заявлению.Обращайтесь, поможем. Необходимо обращаться в суд за защитой своих прав. Кроме того можно также обратиться в трудовую инспекцию. Пускай проведут проверку соблюдения трудового законодательства и привлекут виновных лиц к ответственности.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
в ст.84.1 четко сказано, что В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. )
Поэтому, как уже написали , обращайтесь в инспекцию (Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. )
СпроситьПринят на работу с последующим предоставлением трудовой книжки (получение по почте). Трудовую книжку не получили, уволился. Что делать (отдел кадров) Под расчет все выплатили.
Добрый день!
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить01.09.2012 я уволилась, трудовую книжку выдали сразу. А денежный расчет еще не выдали, мотивируя тем, что не высчитали. В течении которого времени мне ждать денежный расчет и куда потом обращаться, если мне не выдадут денежный расчет.
Работодатель обязан рассчитать работника в последний день работы. т.е., непосредственно перед увольнением. ст.80 ТК.
Были ли Вы ознакомлены с приказом об увольнении (под роспись)?
Расписывались ли в журнале движения трудовых книжек?
Или Вам просто отдали трудовую и сказали, что, мол , все, уволена?! Бывает и такое.
Если окончательный расчет не выдали, смело идите в суд. На всю сумму заработка рассчитывайте проценты за пользование чужими денежными средствами (в размере ставки рефинансирования) - на данный момент это 8% годовых. Сумма, конечно, смешная, но пусть работодатель будет хоть как-то наказан за нарушение ТК.
Спросить
