Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с выплатой командировочных расходов на предприятии АО - что делать работникам?

09.02.2002, 22:18
• г. Тверь

В соответствии с приказом МИНФИНА, с 1 января 2002 г. увеличены нормы компенсации командировочных расходов до 100 руб. в сутки. Однако предприятие, где я работаю (АО) выплачивает по прежнему 55 р. Главный бухгалтер мотивирует это "отсутствием постановления правительства об изменении налогообложения..." Насколько права главбух, и если эти действия незаконны, как поступать работникам проедприятия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данной ситуации остается после 01.02.02 обратиться к трудовому инспектору за защитой нарушенного права, так же можно обратиться в прокуратуру, профсоюз или Суд.

Мотивация главбуха ошибочна и показывает его низкуий профессиональный уровень, т.к. на затраты по выпуску продукции и оказанию услуг в том числе относятся командировочные и суточные в сумме установленной дейсвующим законодательством, как Вы правильно отметили с 01.01.02 в размере 100-00 рублей/день

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
27.03.2003, 19:20

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
27.03.2003, 19:23

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Читать ответы (1)
Валерий
24.03.2012, 13:47

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?

Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Читать ответы (1)
Андрей
15.07.2018, 22:33

Права работника на обеспечение спецодеждой и выплату командировочных - что говорит закон?

Я работаю на опасных промышленных объектах, где соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности обязательно. Часто езжу по командировкам. Однако... меня не всегда обеспечивают полным комплектом спецодежды и спецобуви... НЕ ВСЕГДА вовремя выплачивают командировочные. Какие существуют правовые нормы по этим вопросам (обеспечение спецодеждой и выплата командировочных). Что конкретно можно ПРЕДЪЯВИТЬ начальнику за такие нарушения Закона? Что грозит начальнику предприятия за нарушения этих норм? Интересуют конкретные ссылки на статьи Законов и комментарии юристов.
Читать ответы (7)
Виталий Вадимович
20.10.2015, 07:36

Незаконная организация корпоративной мобильной связи и его последствия - какое наказание грозит предприятию и ответственным лицам?

На нашем предприятии несколько лет существует корпоративная мобильная связь. Сим-карты были розданы сотрудникам без подписания документов. Нет распоряжения руководителя предприятия об основах организации корпоративной сети и установлении лимита расходов предприятия на каждый номер, нет соглашения с работниками. Главный бухгалтер предприятия самостоятельно после получения в конце месяца детализации принимает решение и вычитает из зарплаты расходы на мобильную связь при превышении какой-то суммы (неизвестно). При обращении в трудовую инспекцию какое максимальное наказание грозит и кому (Главбуху? Директору предприятия? Предприятию?). Спасибо.
Читать ответы (2)
GoldMax
11.08.2006, 19:07

Имею ли я право получать полевое довольствие согласно постановлению правительства РФ №93 от 08.02.2002?

Работаю программистом на базе геолого-разведочного предприятия. Имею ли я право получать полевое довольствие согласно постановлению правительства РФ №93 от 08.02.2002? Руководство предприятия утверждает, что полевое довольствие мне не положено в соответсвии с Постановлением Министерства труда РФ №56 от 15 июля 1994 года т.к. я имею возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания в городе. Согласно Постановлению правительства РФ №93 от 08.02.2002 полевое довольствие выплачивается работникам за работу на базе в размере 50 рублей в день без учета постоянного местопроживания. В постановлении от 2002 года ничего не говорится о местопроживании. Нет ссылки на постановление МинТруда от 1994 года. А зачем нужна расшифровка кому выплачивать в Постановлении от 2002 года. По мему там все ясно сказано: работникам геолого-разведочных предпприятий, выполняющим геолого разведочные работы на базе предприятия - 50 рублей Каким образом Постановление МинТруда РФ от 1994 года может вообще как то расшифровывать или дополнять или исправлять принятое после него через 8 лет Постановление Правительства РФ?
Читать ответы (1)
Роберт
30.06.2009, 16:40

Что нужно предпринять чтобы в кратчайщий срок получить долг?

После уволнения с предприятия по собственному желанию 15.06.09. Остался долг за предприятием: компенсация отпуска, командировачные за работу вахтовым методом за 1 год, оплата проездных документов за 1 год (согласно кол. договора). Руководство предприятия на 30.06.09 мотивируют отсутствием денег. Предприятие находится в г. Нягани, а зарегистрированно в г. Уфе. Что нужно предпринять чтобы в кратчайщий срок получить долг?
Читать ответы (1)
Елена Вадимовна
27.04.2014, 11:45

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б

Муниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.
Читать ответы (1)
Алла
30.07.2019, 16:12

Правомерность выплаты выходных пособий и компенсаций бывшему главному бухгалтеру в связи с реорганизацией предприятия

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.
Читать ответы (2)