Недостача в кассе - Продавец украл 10826 рублей, общая недостача составила 29000 рублей. Как решить ситуацию?
У меня продавец украла из кассы 10826 руб. , и общая недостача за ее рабочие смены составила 29000 руб., оформлена с 22.11.13 по трудовому договору с полной материальной ответственностью, а с 09.01.14. оформлена по трудовой, деньги отдавать отказывается, подскажите пожалуйста что делать. С уважением, Сергей.
Уважаемый Сергей! Вам нужно обратиться с заявлением в дежурную часть полиции по месту нахождения торговой точки. В ее действиях имеются признаки преступления, Полиция обязана возбудить уголовное дело.
Спросить
Добрый день Сергей. Если Вы хотите продолжать с ней трудовые отношения, то можете взыскать недостачу ссылкой на договор о полной материальной ответственности удерживая из ее заработной платы. в случае расторжения трудового договора Вы можете подать иск в суд о взыскании причиненного ущерба. Вам также необходимо провести инвентаризацию и составить акт по факту хищения денег и выявленной недостачи.
Спросить
В случае недостачи могут возложить ответственность на работников?
Подскажите пожалуйста работаю по трудовому договору, без записи в трудовую, есть договор о материальной ответственности. В трудовом договоре есть ошибка о размере заработной платы. Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Камер видеонаблюдения нет.
Если есть договор о полной материальной ответственности и правильно проведена ревизия с составлением акта о недостаче, то могут предъявить требования. Отсутствие записи в трудовой и ошибка в трудовом договоре о зарплате тут никакой роли не играют. Камеры видеонаблюдения также не играют большой роли. Если вам работодатель действительно создал все условия для сохранения товарно-материальных ценностей, то имеет право спросить с вас. Надо подробно вникать в вашу ситуацию.
Спросить
Могут, согласно главы 39 ТК РФ. Все удержания без Вашего письменного согласия незаконны.
Если не согласен работник платить ущерб, то работодатель обязан обратиться в суд, а не удерживать с заработной платы.
Спросить
Здравствуйте.
Могут только при наличии доказательств вины работника. То есть, должна быть проведена определенная процедура (ревизия с составлением документов).
С уважением.
СпроситьМожет ли работодатель при случае недостачи в продуктовом магазине включить в эту недостачу просроченный товар? Трудовой договор оформлен с полной материальной коллективной ответственностью.
Если не заключен трудовой договор с продавцом, но включён договор о полной материальной ответственности. Возникает недосдача, Несёт ли продавец материальную ответственность за недосдачу официально?
Здравствуйте, Юлия. Полная материальная ответственность продавца может возникнуть только в рамках трудовых отношений. Это в общем.
Но могут быть подробности, которые позволят все-таки выйти из этой ситуации с меньшими потеряии.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
СпроситьЯ работаю в магазине самообслуживания. В магазине отсутствует видеонаблюдение, охрана, металлические рамки. Продавцов в смене 2, один находиться на кассе, второй продавец должен смотреть за торговым залом и работать в отделе. Тоесть, когда один на кассе, другой в отделе, вероятность кражи увеличивается и ни всегда получается их предотвратить. После ревизии всегда есть недостача. Ревизия проводится 1 раз в 6 месяцев. Обязаны ли продавцы выплачивать эту недостачу в полном объёме.? Работодатель утверждает, что недостача, это вина плохой работы продавцов. И требует возмещение ущерба. Договор о материальной ответственности мы не заключали, но в трудовом договоре прописана материальная ответственность продавца и в случае недостачи обязаны компенсировать своими средствами. Обязан ли работодатель обеспечить магазин средствами защиты от краж? Помогите разобраться!
Здравствуйте!
Судя по описанию Вашего вопроса, работодателем не созданы необходимые условия для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ), которые по трудлвому договору вверены Вам под сохранность. Данное бездействие работодателя, в соответствии со статьёй 239 Трудового кодекса РФ, полностью исключает возможность наступления материальной ответственности работника за выявленную недостачу ТМЦ потому, что он сам не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если договор о полной материальной ответственности работника с работодателем отдельно не заключался, но это прописано в заключенном трудовом договоре, то работник является материально-ответственным лицом и несёт соответствующую ответственность за сохранность вверенного ему имущества. В указанном Вами случае, требования работодателя о возмещении ущерба, образовавшегося по результатам недостачи ТМЦ, являются неправомерными и могут быть успешно обжалованы.
СпроситьУ меня магазин, работали два продавца, один из которых официально не был оформлен, а с одним заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Была недостача, один из продавцов, который не оформлен официально, половину недостачи оплатил, а второй отказывается. Как быть, с ними не заключался договор о коллективной материальной ответственности.
Если не было договора о материальной ответственности, то нужно в суде доказать вину продавца, иначе ничего не взыскать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьВзыскивайте через суд, если имеется договор и индивидуальной материальной ответственности.
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Уважаемая Елена г.Н.Новгород!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 31.01.2017 г.
Спросить
Добрый день, Елена!
У вас с этим продавцом заключен договор о материальной ответственности. Если вы составили акт о недостаче после проведения ревизии, вы имеете право удержать недостачу из ее заработной платы.
СпроситьРаботаю в магазине должность продавец-кассир. Нахожусь на испытательном сроке. На кассе работаем вдвоем с напарницей (на каждом закреплен отдел. Один делает выкладку товара второй на кассе потом наоборот). в последний день смены обнаружили недостачу 800 рублей, другая смена пересчитала за нами кассу, недостачи не выявили. Кассу считает моя напарница. Она открыто говорит начальству и коллегам что я беру деньги с кассы. Но денег я не брала. Что делать в этой ситуации. Возможно ли наказать напарницу за ложное обвинение?
Здравствуйте. Пишите объяснительную , указывайте в ней свою точку зрения и требуйте от работодателя создания комиссии и расследования причины недостачи.
СпроситьУ меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Здравствуйте! Материальный ущерб может быть удержан из заработной платы работника только в том случае, если он не превышает среднюю заработную плату. Если превышает, то только в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток! Удержать самостоятельно из заработной платы вы не можете - оплата труда - это ваша обязанность. Если добровольно не выплатит придется обращаться в суд и взыскивать недостачу.
Спросить
Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Если размер недостачи не превышает размера среднего месячного заработка работника, то работодатель в соответствии сч.1 ст.248 ТК РФ вправе удержать с работника сумму ущерба. Согласие работника на это не требуется. Удачи Вам!
СпроситьУстроилась на работу продавцом-кассиром. В кассе начались недостачи. К кассе имеют доступ все продавцы-кассиры, зам.директор и директор. Отчёты по кассе и инкассацию делает старший продавец и зам. директора. Начались частые недостачи. Происходит недостача только в смену, когда присутствует старший продавец-кассир. Первая недостача была не большой по сумме и скидывались все работники смены. Следующая уже была больше. Старший продавец кассир обвинил меня и просил деньги за недостачу только с меня. Я уверенна, что в недостаче не было моей вины, так как я и раньше работала на кассе и подобных инцидентов не было. Старший продавец решили свалить на меня вину, обосновывая это не опытностью. В силу того что я человек очень эмоциональный, я пыталась доказать свою правоту, но меня никто не слышал, в порыве злости я кинула тысячу на стол, лишь бы меня оставили в покое. В смене с другими людьми не было никаких проблем. Вчера старший продавец не успела посчитать кассу, считала её сегодня (у меня выходной), она звонит и извещает об недостаче и просит оплатить всю сумму.
Здравствуйте, Татьяна.
Напишите заявление в полицию о вымогательстве. Обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Уведомите старшего продавца, что недостача возникла не по Вашей вине и отдавать деньги из кармана больше не будете.
В этой ситуации работодатель должен будет либо удержать деньги из зарплаты (тогда Вы сможете это обжаловать) или работодатель должен будет сам обратиться суд. чтобы взыскать недостачу. В обоих случаях Вашу позицию услышат.
СпроситьВ магазине обнаружена недостача, после того как на работу пришел новый продавец! Недостачу признала, написала расписку о том что взяла деньги в долг, начала дальше работать, выплатила 10000, в итоге снова недостача около 10000! Сейчас отказывается выплачивать и от расписки отказывается! По расписке ждать долго, да и она мать одиночка боюсь по расписке трудно будет получить денежные средства! Хочу подавать заявление в полицию и в суд! Какие документы нужно собрать? С продавцом подписан трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, инвентаризационная опись на начало работы и на момент выявления первой недостачи, работали посменно с другим продавцом! Какие есть шансы? Подскажите пожалуйста?
Наталья, если документы по недостаче оформлялись грамотно, то нет никаких проблем чтобы Вам обратиться с соответствующим иском в суд. Я не советовал бы подменять одни обязательства, на другие, поскольку по ходу дела это тайное может стать явным и в итоге Вы рискуете ничего не получить. До суда, можно обратиться в полицию с соответствующим заявлением. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЯ на работе при пересчете кассы выявила недостачу, написала объяснительную, в таком формате (при пересчете кассы обнаружена недостача 10000). есть договор о полной материальной ответственности. Сейчас мне не выплачивают зарплату, и просят сначала подписать акт (какой не знаю). и просят вложить сумму недостачи, раз я работала одна и доказать они не могут, что их украли. Что мне делать, платить я отказалась, т.к. уверена, что меня подставили, т.к. мне скоро уходить в декрет.
Скорее всего Вас вынуждают либо пытаются уволить, т.к. у Вас скоро отпуск по беременности и родам, а там и по уходу за ребенком.
В целях сохранения Вашего здоровья и здоровья будущего ребенка, лучше придите на личный прием юриста, где в спокойной обстановке Вам скажут как поступать, что подписывать и как себя вести.
Срочно обратитесь к юристу и принесите все документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, т.к. они для нас важны. Поверьте, Вы этим сохраните время, здоровье, деньги и не потратите свои нервы.
Ничего пока не подписывайте.
Спросить
