Может ли организация послать в командировку сотрудника, работающего в данной организации по совместительству?

У нас в организации работает сотрудник, который устроился по совместительству и в другую организацию.

У нас в организации работает сотрудник, который устроился по совместительству и в другую организацию. В настоящее время он хочет перейти в ту организацию на постоянное место работы, а у нас остаться по совместительству. Как правильно должно быть документировано данное мероприятие в нашей и в той организации и какие записи должны быть в трудовой книжке? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Возможность обязать другую организацию оплатить командировочные расходы нашему сотруднику

Сотрудник нашей организации едет в командировку в "другую организацию". Можем ли мы обязать "другую организацию" оплатить командировочные расходы нашему сотруднику?

Читать ответы (1)

Не будет ли здесь каких-либо нарушений и каким образом в данном случае должны быть оформлены отношения с местом

Предприятие имеет возможность послать на курсы повышения квалификации сотрудника, работающего на этом предприятии по совместительству. Не будет ли здесь каких-либо нарушений и каким образом в данном случае должны быть оформлены отношения с местом основной работы сотрудника? Заранее благодарны за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы внешнего совместительства - Уведомление организации и компенсация за командировку

В организацию принят внешний совместитель на 0,5 ставки, в трудовом договоре прописано, что сотрудник может работать как в организации так и дистанционно. По основному месту работы сотрудника направляют в служебную командировку в другой регион сроком на 10 дней, должен ли он уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление ему дней без содержания на время его командировки?

Читать ответы (9)

Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?

Читать ответы (1)

Организация, предоставляющая незаконные платные услуги, официально признала вину. Как закрыть и наказать?

Общественная организация. Сотрудники общественной организации предоставляют платные услуги. Является ли данный вид услуг незаконной предпринимательской деятельностью? На суде сотрудники данной организации признали свою вину в неисполнении услуг и взятии денег у потерпевших. Как закрыть и наказать данную организацию?

Читать ответы (2)

Имеет ли право общественная организация вступать в ассоциацию общественных организаций

Имеет ли право общественная организация вступать в ассоциацию общественных организаций, если в уставе общественной организации это не записано. Заранее благодарны.

Читать ответы (1)

Как заполнять табель по совместительству, если сотрудник отправляется в командировку по основному месту работы?

Если сотрудника отправляем в командировку по основному месту работы, но у него есть внутреннее совместительство в организации. Как быть с заполнением табеля по совместительству?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях:

Ответ на следующую ситуацию. Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях: - организация Б. на момент оформления в порядке перевода еще не зарегистрирована. - промежуток между увольнением и приемом на работу составляет 20 дней (именно столько времени понадобилось, чтобы зарегистрировать организацию Б. после расчета сотрудника в организации А.) Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.

Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос? В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация послать в командировку сотрудника, работающего в данной организации по совместительству?

Москва - онлайн услуги юристов