Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Однородность оплаты простоя в бригаде на сборке - будет ли она одинаковой для всех?

13.02.2014, 19:47
• г. Чистополь

Ответьте, пожалуйста, я работаю в бригаде на сборке, нас 10 человек. Оплата простоя по вине работодателя-2/3 от оклада, она будет у всех одинакова или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оплата простоя по вине работодателя-2/3 от оклада

- Это неправильно.

ТК РФ,

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Оксана
07.04.2016, 12:09

Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.
Читать ответы (2)
Анастасия
27.07.2014, 15:06

Оплата больничного листа - одинакова независимо от формы оплаты труда в компании

Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, если я официально трудоустроена, оплата больничного листа происходит одинаково, вне зависимости от того, работаю я в компании х, где есть оклад или в компании у, где почасовая оплата, при этом ежемесячная зарплата одинакова в обеих компаниях.
Читать ответы (2)
Анна
17.06.2016, 11:52

Как начисляется оплата за праздничные дни для бортпроводников с окладом и оплатой налета?

Дд!Работаю бортпроводником, зп состоит из оклада плюс оплата налета, в расчетном листке оклад (меньшая часть зп,фиксированная сумма и всегда одинаковая) называется "оклад по часам",а основной доход за налет (время в полете, зависящий от того сколько рейсов у меня будет) называется "оплата налета (фиксированная сумма)",вопрос: скажите пожалуйста как работодатель должен начислять доплату за праздничные дни?
Читать ответы (4)
Андрей Александрович
28.02.2017, 22:43

Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада

Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?
Читать ответы (1)
Виктор
05.12.2018, 14:33

Распределение премии или оклада уволенного работника на бригаду - должен ли начальник вмешиваться?

У нас в бригаде уволили человека, должен ли начальник распределять премию или оклад уволенного человека на бригаду, пока не приняли другого человека.
Читать ответы (1)
Александр
17.08.2018, 01:08

Вопрос о выработке по вине работодателя и оплате труда

В организации где я работаю простой по вине работодателя, но этот простой я на себе не ощущаю, работал как работал, получаю путевые листы, обслуживаю двигателя, вообщем все делаю как и до простоя. Объясните пожалуйста какая оплата у меня должна быть в этом случае?
Читать ответы (1)
Алина Алексеевна
22.08.2014, 14:25

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
25.02.2020, 13:35

Рабочие на хлебозаводе бьют тревогу

Мы с мужем работаем на хлебозаводе 11 лет во второй бригаде. Нас в бригаде 4 человека. Теперь нас троих зав. производством хочет перевести в 4 бригаду, а с 4 бригады троих переводит во 2 бригаду, мотивируя тем, что они в своей бригаде не могут работать научить одну новенькую. А мы должны её научить. Это всё устно. Можно ли так?
Читать ответы (1)
Светлана
15.11.2021, 20:55

Оплата за недоработку в ОАО РЖД - оклад или ниже?

Работаю в ОАО РЖД, составлен квартальный график сменности, за 1 квартал у меня была недоработка 1,5 часа по вине работодателя. Как мне должны были произвести оплату по окладу или ниже оклада?
Читать ответы (1)
Елена
23.11.2015, 05:30

Влияет ли период простоя с уменьшенной оплатой на расчет декретных выплат?

Я планирую рождение второго пебенка. Работаю официально. Но половину 2015 года на предприятии простой по вине работодателя с оплатой 0.66 от среднего заработка. Вопрос: войдет ли оплата по простою в расчет декретных или будет расчитываться из среднего заработанного до простоя? Спасибо.
Читать ответы (1)