Соответствует ли мое поведение трудовому законодательству, если я на больничном по основному месту работы по беременности и родам, но продолжаю работать по совместительству без предоставления листка нетрудоспособности?
Могу ли я по основному месту работы быть на больничном по беременности и родам, предоставив листок нетрудоспособности, а по совместительству работать, не предоставляя листка нетрудоспособности? Обе работы официальные. По совместительству трудовой договор оформлен на 10 месяцев. Не нарушаю ли я трудового законодательства?
Медицинское учреждение выдает каждому больному один больничный лист по каждому случаю временно потери трудоспособности. Однако по законодательству больничный при работе по совместительству выдается по количеству работодателей, для того чтобы работнику не поставили прогулы и оплатили нерабочий период в полном объеме.
Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора. Поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству, ведь в законе не указано, идет ли речь про основное место работы или какое-либо иное, а страховые выплаты производят как основной работодатель, так и руководитель предприятия, где работник числится совместителем.
Но с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж (по этой же причине медицинские учреждения отказываются выписывать второй больничный лист), а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация