Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение рабочего графика и оклада - что правильно, а что лажа?

22.02.2014, 10:20
• г. Астрахань

Хотела бы поитересоваться я работаю в коммерческой организации одним словом стоматология работаю менеджером по работе с клиентами, с окладом 5777 рублей по основной ставке с графиком 2/2, теперь выясняется что наш кадровик, говорит мы не правильно работаем по ее документам то есть она хочет нас перевести на полставки рабочий график с 9,00 до 16,00 потом приступает другой напарник с 16,00 до 20,00, это тока по документам, а фиктивно все остается на месте говорит что оклад не поменяется и рабочий график как оставался у вас 2/2 так и останется! Вот как быть это действительно так можно или все лаже?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Все изменения должны быть оформлены документально. График работы должен соответствовать условиям трудового договора. Если в договоре будет указано с 9 до 16, то и работать Вы должны именно так. Если оклад указан 5777 руб. за отработанную полную норму часов, а в реале у Вас будет не положенных 172 часа в месяц, а значительно меньше, то и зарплата будет пропорциональной отработанному времени.

В случае чего - доказывать-то как будете?

Всего доброго

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги