Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушения при увольнении и невыплата доплаты - Как защитить свои права в данной ситуации?

26.02.2014, 17:51
• г. Хабаровск

По окончании отпуска, за 3 д. уволился, выплат ни каких не произвели, а так же обнаружилось что за весь период работы в организации по мимо основной должности занимался обработкой еще одной должности, на руках имеется копия заявления подписанное руководителем филиала, наличие и существование приказа не известно, выясняется что доплата не производилась и не про изведется. Полный расчет организация не предоставила.

Каковы мои права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У вас есть право подать в суд в течении 3-месяцев с м омента увольнения. Выплат могли и не производить, если вы отгуляли все отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
01.10.2014, 11:30

Возможно ли принять работника в организацию на основную работу на другую должность, оставив его совместителем?

Работник о организации совместитель на одной должности. С основной работы уволился. Можно ли его принять в организацию на основную работу на другую должность, оставив внутренним совместителем?
Читать ответы (1)
Ольга
02.08.2014, 12:40

Организация и филиал - правила оформления трудовых договоров и применение печатей

В нашей организации есть головная организация и филиал. В уставе прописано-наличие филиалов, в положении о филиалах-начальник может принимать и увольнять сотрудников, у филиала есть круглая печать и бланки. Запутались, что писать в шапке трудового договора головную организацию или название филиала? На чье имя работники должны писать заявления кадровые? И какую печать ставить в трудовые головной организации или филиала?
Читать ответы (1)
Жукова Светлана
23.06.2014, 11:03

Ответственность организации и директора за неисполнение приказа мирового судьи о выплате задолженности по заработной плате

Мировым судьей был выдан приказ на организацию о выплате задолженности по заработной плате. Приказ был отправлен судебным приставам и возбуждено судопроизводство по приказу.. Но никаких выплат организация до сих про не произвела. Какая ответственность наступает у организации и у директора организации, если не исполняется приказ мирового судьи.
Читать ответы (1)
Анна Викторовна
13.01.2016, 04:04

Прекращение выплаты зарплаты по совместительству при трудоустройстве в другую организацию

Человек принимается на основное место в одну оргазация, по совместительству в филиал другой организации. После увольнения с основной должности и трудоустройсва человека в головную организацию (заявления об увольнении с должности в филиале не было), бухгалтерия перестает выплачивать зарплату по совместительству за работу в филиале, ссылаясь на то что при трудоустройстве в головной вуз трудовой договор по совместительству сам по себе перестает действовать, но приказа об увольнении с совместительства нет. Правильно делает бухгалтерия не начисля зарплату и считаю трудовой договор по совместительству рассторгнутым?
Читать ответы (1)
Рустам Гумарович
29.01.2017, 18:04

Неправильный расчет зарплаты после увольнения - какие действия принять?

Работал в ОАО "Свердловская пригородная компания" в должности Ревизора. Уволился по собственному желанию 15 июня 2016 г. (хотя принудили уволиться). Произвели расчет через некоторое время, в январе получил расчетные квитанции и здесь уже выясняется что организация произвела расчет неправильно. С момента увольнения прошло более шести месяцев. Какие мои дальнейшие действия? Может ли организация пересчитать зп?
Читать ответы (1)
Елена
04.11.2015, 08:20

Правомерность расчета отпуска при увольнении и последующем трудоустройстве в ту же организацию

Уволилась из организации с одной должности 17 мая, устроена в эту же организацию на другую должность 18 мая, до этого периода отработала 10 лет, расчёт за неиспользованный отпуск получила по среднему. В конце октября взяла отпуск в 5 календарных дней, расчётный период при расчете отпускных был взят с мая по сентябрь. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
25.05.2015, 12:57

Обязана ли московская организация произвести расчет с сотрудниками ликвидируемого филиала без средств и с арестованными счетами?

Организация является филиалом московской организации. Филиал ликвидируется. У организации нет средств, счета арестованы. Обязана ли московская организация произвести расчет с сотрудниками филиала?
Читать ответы (2)
Максим
16.01.2013, 20:29

Возможно ли отказать в переводе между филиалами внутри организации?

Моя организация делится на подразделения (филиалы), хочу уйти в другой филиал переводом-имеется заявление о пререводе подписаное директором и руководителем отдела филиала куда хочу перевестись. Может ли руководство филиала где я сейчас работаю отказать в переводе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
26.07.2010, 14:44

Действительность приказов, выпущенных руководителем учреждения во время его отпуска

Действительны ли приказы. Изданные и подписанные руководителем учреждения. Если руководитель находится в официальном отпуске по приказу вышестоящей организации и свои пономочия на период отпуска с правом подписи оформлены на исполняющего обязанности директора.
Читать ответы (1)
Ирина
05.08.2016, 16:57

Перевод сотрудника из филиала в организацию - сохранение должности и изменение заработной платы

Скажите пожалуйста, должна ли сохраняться должность работника при переводе из филиала организации в саму организацию, в связи с упразднением филиала? И считается ли снижением заработка такой случай: в филиале работник получает 16 тыс., при этом в самой организации на этой же должности зарплата 20 тыс.. Работника переводят в организацию с понижением должности, но при этом он начал получать 18 тыс. (у работника высокий стаж работы в первой должности)
Читать ответы (1)