Как руководитель должен поступить при неподписанном заявлении об увольнении и как действовать работнику в данной ситуации?
Ситуация такая. Написано заявление на увольнение 17 февраля с просьбой уволить по собственному желанию с 24 февраля. Работодатель может не уволить, т.к. не за 2 недели предупреждаю о желаемой дате увольнения. На данный момент нахожусь на больничном. Если заявление не подписано то что должен по закону сделать руководитель с этим заявлением и какие делать мне шаги предпринять, чтоб без скандала уволили. Как будет увольнять руководитель от какой даты считать 2 недели или не будет вовсе подписывать заявление и переписывать новое заявление заставит не хочу и ни дня работать что делать?.
Вы написали заявление 17 февраля.Если руководитель не уволил вас 24 февраля,то это эначит,что должно истечь две недели.Срок начинает течь с 18 февраля и заканчивается 4 марта. Этот день будет днем увольнения.И в этот день работодатель должен вас уволить.несмотря на то подписал он заявление или нет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 433 Поиск Регистрация