Порядок учета дней отпуска и возможность удержания части выплат за отпуск с больничного листа по беременности и родам
Я нахожусь в отпуске до 17 марта, а с 5 марта ухожу в отпуск по беременности и родам, что будет с теми днями которые накладываются друг на друга, и имеет ли право организация удержать часть денег выплаченных на отпуск с больничного листа по Бер и родам?
Отпуск по Б и Р предоставляется по заявлению женщины на основании больничного листа по Б и Р. Поэтому можете написать заявление с 18 марта.
Спросить
Нет, если он отработал положенное время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков#ixzz4NiJjWr31СпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ГАРАНТ:
См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 124 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен для работодателя и работника, поэтому этот вопрос должен был быть решен заранее.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Уважаемая Ольга
Не имеет право не отпустить в отпуск, если отпуск предусмотрен и утверждён графиком ухода в отпуск.
УДАЧИ Вам. И всего хорошего.
Спросить
Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, который утверждается за две недели до начала календарного года. Если так запланировано, то так и должно быть. Если отпуск начальника переносился, подчиненный страдать не должен. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, на него накладывается отпуск по беременности и родам, бухгалтер заставляет возвратить в кассу средства за 10 дней отпуска, имею ли я право не возвращать деньги, а продлить отпуск после окончания больничного по беременности и родам или мне в любом случае нужно возвращать деньги?
У Вас отпуск автоматически продлится на оставшееся количество дней после закрытия больничного. По истечении отпуска напишите заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Возвращать деньги не нужно.
СпроситьЯ нахожусь в основном отпуске, в середине отпуска у меня начинается сессия (учусь на заочной форме обучения в университете), оформляю учебный отпуск, который оканчивается после основного. Вопрос: могу ли я приостановить свой основной отпуск на время учебы, и если да, то на какой закон мне ссылаться? (в кадрах мне ответили, что основной отпуск мне продлён не будет, так - как "отпуска не накладываются друг на друга"
В Вашем случае работодатель обязан прервать ваш очередной отпуск и предоставить ученический. И ни каких особых законов по этому поводу не предусмотрено. Просто ученический отпуск относится к гарантиям и компенсациям, и работодатель не вправе лишать Вас права на гарантированный законом ученический отпуск.
В случае отказа работодателя предоставлять Вам ученический отпуск, в период вашего очередного отпуска или после него, обращайтесь в трудовую инспекцию, они быстро поставят на место работодателя.
СпроситьПри совпадении срока отпуска и больничного листа по беременности и родам имеет ли работодатель право удержать из пособия по беременности и родам сумму отпускных (стаж в компании более 5 лет, последний отпуск 8 мес назад)?
Не имеет. Отпуск продляется поле окончания больничного на число дней больничного.
СпроситьПредусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте! Если в 2016 году отпуск использовали после отпуска по беременности и родам, то сейчас очередной отпуск не положен.
СпроситьДоброго времени суток! Предусмотрен, в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего!
Спросить
Добрый день. На основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации в отпуск положен. Всего хорошего приятного выходных.
СпроситьВряд ли вам положен отпуск, поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск. Вы элементарно могли не заработать и дня стажа, дающего на него право. Вам нужно Обратиться в отдел кадров и узнать, за какой рабочий год вы использовали прошлый отпуск после отпуска по беременности и родам в 2016 году. Возможно, новый рабочий год и наступил. В этом случае отпуск могут и дать.
СпроситьНахожусь в отпуске, попала в стационар, получила больничный лист о нетрудоспособности. После своего отпуска, ухожу в отпуск по беременности и родам. Стоит ли мне сдавать больниный лист? Ничего не потеряю?
Нет, не потеряете, так как пособие будет начислено за два года, предшествующие году ухода в декрет - ст. 13-15 Закона 255 ФЗ.
СпроситьНахожусь в отпуске по беременности и родам, могу ли я заранее написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, недожидаясь даты окончания больничного листа по беременности родам, т.к.необходимо на эту дату уехать на лечение?
Заранее к сожалению, прока у вас не закрыт больничный вы не сможете оформить отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ.
Спросить
Заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет заблаговременно Вы можете направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, через три месяца ухожу по больничному в отпуск по беременности и родам. Значит отпуск по уходу придется прервать. Может ли муж оформить на себя этот отпуск пока я буду в отпуске по беременности и родам?
Я нахожусь в отпуске без содержания и попала на больничный. Продляется ли отпуск без содержания днями больничного листа?
Спасибо.
Ольга.
Здравствуйте, Ольга! По Вашему заявлению работодатель может продлить отпуск. Зачем Вам продлять отпуск без сохранения зарплаты, ведь Вы также будете находиться дома на больничном. И еще, учтите, что больничный в этом случае не оплачивается. Т.е работодатель не оплатит Вам ни отпуск, ни больничный.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. В августе я была в очередном отпуске, в середине декабря я ухожу на больничный лист по беременности и родам на 140 дней, могу ли я после окончания больничного листа в мае идти в очередной отпуск и сохраняются ли в таком случае пособие по уходу за ребёнком. А после отпуска написать заявление на декретный отпуск по уходу до 1,5 лет.
Написать можете все зависит от работодателя, предоставит ли он вам отпуск или выплатит компенсацию
Спросить
