Как справиться с психологическим давлением на работе и урегулировать ситуацию с работодателем
Что делать если работодатель начал прессовать на работе, морально давить, заставляет писать объяснительные по всяким мелочам? Можно дать развернутый ответ!
Иван. Здравствуйте.
Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности на за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ваша трудовая функция оговорена в трудовом договоре и должностной инструкции (если таковая имеется). Трудовая дисциплина - в правилах внутреннего трудового распорядка. Выполняя трудовую функцию и соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, вы не предоставите возможности вашему работодателю для применения в отношении вас тех или иных неблагоприятных мер.
Можете обратиться за защитой в трудовую инспекцию.
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
Как справиться с несправедливым начальником и успешно завершить рабочий год
Проблемы с заведующей и недовольство работой - советы для младшего воспитателя
Мотивационные листы и обязанности продавца в Мвидео - возможные варианты решения
Требование работодателя написать обяснительную за качественную и своевременную работу - неправомерно и как поступить?
Жестокий будничный кошмар - Как бороться с пытками и унижениями со стороны начальства и сохранить работу и достойную зарплату
Преподаватель, работающий до поздней ночи в общежитии, оказывается под давлением директора - как писать объяснительные?
Травля на работе - принуждение к письменным объяснениям, лишение премий и незаконное требование написания заявления
Как преодолеть моральное преследование и деспотичное поведение на работе?