Моя дочь уволилась 2 недели назад, а именно написала заявление на отпуск с последующим увольнением (с 17.02.2014 по 03.03.2014 г. г.) Приказ об увольнении написали от 01.03.2014 г. этим же числом и сделали запись в трудовой книжке. При этом отдали трудовую и дали справку 2 НДФЛ за 2013 г. Сегодня позвонил бывший работодатель и сказал что, ей необходимо придти к ним и выполнить работу которую, она не успела доделать, но она является давнишней. В противном случае работадатель заявил что ей не будет выплачена заработная плата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Подскажите пожалуйста как быть? И правы ли они?

Нет, не правы. Во-первых, приказ об увольнении должен быть от 03.03.2014 год, от этого же числа должна быть запись в трудовой книжке. Во-вторых, полный расчет она должна получить также 03 марта.

Бывший работодатель требует от моей дочери выполнить задачу после увольнения

Бывший работодатель требует выполнить работу после увольнения - что делать?

Я уволилась 2 недели назад, а именно написала заявление на отпуск с последующим увольнением (с 17.02.2014 по 02.03.2014 г. г.) Приказ об увольнении написали от 01.03.2014 г. (это суббота) этим же числом и сделали запись в трудовой книжке При этом отдали трудовую и дали справку 2 НДФЛ за 2013 г. Сегодня позвонил бывший работодатель и вынуждает придти к ним и выполнить работу которую, я не успела доделать, но она является давнишней. В противном случае работадатель заявил что мне не будет выплачена заработная плата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск Подскажите пожалуйста как быть? Правомерно ли что вынуждают меня выходить на работу? Тем более с 03.03.2014 я устраиваюсь на новую работу.

Читать ответы (1)

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?

Читать ответы (2)

При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.

Помогите разрешить ситуацию. Находясь в ежегодном основном отпуске работодатель заставлял в телефонном режиме выходить на работу и работать бесплатно. При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала. Отпуск начался 31.01.2012 и должен закончится 28.02.2012. Заявление об увольнении написано 14.02.2012, т.е. меня должны уволить 28.02.2012 в последний день моего отпуска. Работодатель угрожает, что в случае невыполнения работы, которую необходимо было выполнить в дни моего отпуска, он не выдаст мне трудовую книжку. У меня есть копия заявления об увольнении с резолюцией работодателя. Как правильно поступить, если в последний день моего отпуске и одновременно в день увольнения, мне не выдадут трудовую книжку и необходимые справки. Могу ли я обратиться с копией заявления в вышестоящие инстанции за выяснения причин невыдачи трудовой книжки. Имеет ли копия заявления об увольнении какую-нибудь силу? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? А как потребовать от предпренимателя мирным способом? На основании какой статьи Трудового Кодекса РФ? Подскажите, пожалуйста. Если можно дословно фразу из кодекса? Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.

Читать ответы (1)

Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Написала заявление на отпуск с увольнением из школы - что делать

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работаю в школе. Отпуск очередной, заканчивается 1 августа 2014 г Секретарь просит придти и расписаться в приказе на увольнение и забрать трудовую книжку сейчас, а не по окончании отпуска. Права ли она?

Читать ответы (1)

Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении

Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить справки 4 НДФЛ и для центра занятости, требуя копию трудовой книжки

Уволилась с должности начальник отдела кадров, 10 июня ушла в отпуск с последующим увольнением 12 июля, сама заполнила себе трудовую, передала все дела и ушла в отпуск с последующим увольнением, сейчас работодатель отказывается дать справки 4 НДФЛ, для центра занятости и справку для расчета больничных, т.к. требует чтобы я оставила им копию своей трудовой книжки. Прав ли работодатель, зачем работодателю копия моей книжки? И могу ли я сама заверить записи об увольнении в своей трудовой книжке? Как получить справки?

Читать ответы (1)

Бывший работодатель требует от моей дочери выполнить задачу после увольнения - что делать?

Саратов - онлайн услуги юристов

Бывший работодатель требует выполнить работу после увольнения - что делать?

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.

Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов

Написала заявление на отпуск с увольнением из школы - что делать

Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении

Работодатель отказывается предоставить справки 4 НДФЛ и для центра занятости, требуя копию трудовой книжки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59