Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с беременной сотрудницей - права и возможности работодателя

10.03.2014, 21:41
• г. Светлый

Беременная сотрудница оформлена на работу с 01.01.2014 г. В феврале она уходит на больничный и приносит потом справку, что она беременна и срок 21 неделя. При устройстве её факт беременности естественно скрыла. Предоставила справку, что ей положен лёгкий труд. Мы её перевели на другую должность, сократили рабочее время и т.д. Она поработала 2 смены и просто не вышла на работу, даже ничего не сообщив. А у нас производство и у неё ответственная должность. Вести себя стала по-хамски, считает что раз она беременна, то может не ходить на работу и вообще ничего не делать. А как нам быть, как работодателю. Как сотрудник она нам не нужна такая, хотим уволить при малейшей возможности. Как это можно сделать, можно ли уволить после родов? Какие у нас права как у работодателя, зная что срок давности 6 месяцев по факту оформленных прогулов.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

К сожалению у работодателя прав почти никаких.

Уволить её вы не можете и не сможете.

Просто тщательно фиксируйте в табеле все её прогулы и ни копейки лишней не начисляйте.

Естественно это всё отразится для неё при начислении пособия по БиР.

Спросить

Уволить беременную Вы не можете.

Разработка правовой позиции (как уволить ее сейчас) - платная услуга в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, и требует дополнительной информации от Вас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Пацановская Наталья
06.07.2015, 20:58

Дискриминация беременной сотрудницы - Может ли работодатель уволить женщину во время беременности?

Моя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...
Читать ответы (1)
Анна
12.10.2018, 10:48

Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
Читать ответы (1)
Гузель
25.09.2015, 16:29

Проблемы с переводом на легкий труд и сменой должности во время беременности - что делать?

Меня не переводят на легкий труд, я уже на 14 недели беременности, справку о том что я беременна предоставила недели 3 назад. Сначала сказали что не переведут на легкий труд, т.к у нас нет легкого труда. И даже не сократили мне рабочее время. Потом предложили мне перевестись от своей должности старшего смены пекарни в кондитеры. И до сих пор не переводят. Хотя должность кондитера не считается легким трудом. Как должен происходить документально перевод в другую должность, и не обманут ли меня переводив на должность ниже? И что мне делать, если меня не переведут на легкий труд и не сократят мне рабочее время?
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
11.03.2012, 13:00

Работодатель и отпуск на сессии - что говорит Трудовой кодекс?

При приеме на работу сотрудника. Оговаривалось что отпускать на сессии работодатель не может. Необходимо постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте. Сотрудник согласился. Что сам будет решать как учиться. Главное работа. Теперь приносит справку с института, что уходит на сессию, как поступить в данном случае работодателю в соответствии с ТК. ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
18.10.2007, 08:42

У сотрудника есть несколько прогулов с начала года.

Сотрудница еще не будучи беременной перестала выполнять свои обязанности, в разговоре обещала уволиться, но в день когда должна была написать заявление не вышла на работу и легла в больницу, выяснилось что она беременная, срок 6 недель, после больницы вышла и отказывается выполнять большую часть своих обязанностей, по причине "не хочу". Что делать работодателю с таким сотрудником. Складывается такая ситуация-наглый сотрудник и бесправный работодатель. У сотрудника есть несколько прогулов с начала года.
Читать ответы (2)
Элла Абдулова
10.08.2015, 00:21

Работодатель против беременной сотрудницы - как уволить ее по статье?

Сотрудница два месяца не выходит на работу, сообщила, что беременная, потребовали больничный, прислала на почту с коммерческой поликлиники сомнительный больничный! Сама в это время отдыхала за границей! Когда мы позвонили в консультацию и пригрозили проверкой, больничный ей закрыли! Однако на работу она не выходит! Мы оформляем ей прогулы! Не может быть, что бы не было закона, который защищает работодателя! Беременность не болезнь и не повод вести себя по хамски! Помогите, как уволить ее по статье! На беременную распространяются все уголовные законы, а трудовой кодекс получается нет? Она может не ходить на работу просто так?!
Читать ответы (7)
Ольга
11.01.2016, 12:16

Как поступить работодателю в случае, если сотрудница не предупредила о беременности при устройстве на работу?

Сотрудница при устройстве на работу не предупредила работодателя что она беременна как может поступить в данном случае работодатель.
Читать ответы (1)
Мария
21.09.2016, 01:19

Нарушение трудового договора - работодатель не зарегистрировал мою беременность и неправомерно уволил меня?

Со мною был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этот период я забеременела и предоставила справку работодателю. Он ее не внес в регистр. Я это не проконтролировала. Далее работодатель утверждал, что сотрудник написал заявление и выходит на работу, а по факту сотрудника нет на рабочем месте. Возможно ли, что сотрудник вместо которого я работала написал заявление сначала о выходе на работу, а далее об увольнении по собственному желанию? Должен был работодатель вызвать на работу меня и вообще возможны ли такие действия со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Владимир
20.08.2015, 19:49

Правомерно ли снятие испытательного срока у сотрудницы, которая скрыла беременность при приеме на работу?

Сотрудница скрыла факт о беременности при приеме на работу, ей установили испытательный срок. После она предоставила справку о беременности и написала заявление о снятие ей испытательного срока. Правомерно ли будет работодателю издать приказ об отмене испытательного срока с даты приема?
Читать ответы (1)
Лилия
18.11.2010, 19:23

Возможно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, за выполнение другой работы и какая статья применяется

Такая ситуация: сотрудница, находясь на больничном, в это время выполняла другую работу у другого работодателя (неофициально). По основному месту Работодатель узнал этот факт, и сейчас намеревается эту сотрудницу уволить. Может ли он ее уволить и по какой статье? (Фактически на руках у нее больничный лист... а на больничном уволить нельзя, с другой стороны - как она, находясь на больничном, нетрудоспособная выполняла другую работу? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)