Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный
Вопрос по трудовому праву.
Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный, вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отработать еще две недели после того, как он две недели находился на больничном листе. Или сотрудник по истечении двух недель, находясь на больничном листе, может уже и не выходить на работу и считать себя уволенным по собственному желанию. Спасибо.
Уважаемая Татьяна.
2 неделе дается не на отработку, как принято считать с "совкового периода", а для работодателя, у которого есть время найти замену.
Если даже работник нетрудоспособен (болеет) и при этом отправляет заявление на расторжение трудового договора, то такой срок в две неделе начнет течь на следующий день с момента уведомления работодателя. При это все дни нетрудоспособности оплачиваются (но есть ограничения).
Также по соглашению сторон в порядке статьи 80 или ст. 78 трудовой договор, может быть, расторгнут раньше двух недель.
С Уважением к Вам
Осецкий Дмитрий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.
Сотрудник увольняется, отрабатывает две недели и во время этих двух недель берет больничный.
Вопрос задержки сотрудника на работе после подачи заявления об увольнении и оформления больничного листа
Как уволить временного сотрудника, находящегося на больничном листе?
Оплата больничного листа сотруднику наркополиции после его увольнения по собственному желанию
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
