Имею ли я право потребовать предоставления полного отпуска (28+3) за второй год работы?

08.06.2006, 10:10

• г. Омск

Работаю в организации с 15.02.2005 г. Отпуск за первый год работы предоставили по истечении 6 месяцев с 22.08.2005 по 04.09.2005 г сроком 14 календарных дней, отказав в полном отпуске под предлогом, что я останусь должна предприятию в случае внезапного увольнения до окончания года работы. В этом году меня включили в график отпусков с 19.01.

06 на 28 календарных дней. По семейным обстоятельствам я писала заявление на перенос начала отпуска с 26 июня. Однако сейчас предоставляют только оставшуюся половину отпуска за первый рабочий год, т.е. 14+3 (дополнительных) дня. Имею ли я право потребовать предоставления полного отпуска (28+3) за второй год работы? И денежной компенсации за неспользованную часть отпуска за первый год работы?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шефер С.А. 4.6

15.06.2006, 12:29,

г. Тюмень

Вы правы.

Закон лишь устанавливает ограничение в праве на использование отпуска за первый год работы, который предоставляется по истечении шести месяцев, но продолжительность в 28 календарных дней обязана соблюдаться всегда.

Контроль за соблюдением трудового законодательства, наряду с прочими органами, возложен и на прокуратуру, обращайтесь.

Вопрос про "+3 (дополнительных) дня", в данном случае, не рассматривается, поскольку, видимо, речь идет о дополнительном отпуске по известным только Вам основаниям.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право потребовать предоставления полного отпуска (28+3) за второй год работы?

Омск - онлайн услуги юристов