Как разрешить ситуацию с работником, который подал заявление об увольнении, но остался без повестки и утверждает, что заболел?
Помогите разрешить следующую ситуацию: наш работник подал заявление об увольнении, на следующий день не вышел на работу, сказав что заболел и находится на больничном. По-хорошему он должен отработать 2 недели. Он не отвечает на звонки, дома тоже нет.. Мы сомневаемся в его болезни Какие документы надо собрать, какая в трудовой книжке должна быть сделана запись.. Заранее спасибо.
Отрабатывать 2 недели работник не должен - работник должен "предупредить" работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. После этого ничто не запрещает ему заболеть. Другое дело, что он должен будет подтвердить свою болезнь путем предоставления больничного листа. Если такогового представлено не будет, Вы вправе уволить его за прогул (конечно, при отсутствии иных оправдывающих обстоятельств).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация