Какое количество раз и на какой период можно получить академический отпуск во время обучения исходя из ситуации с беременностью и ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Планирую выйти на работу на полставки. Через какое время мне может быть предоставлен очередной отпуск и в каком объеме.

Предыдущие очередные отпуска использованы полностью. Работаю в организации более 2 лет.

Я получаю пенсию по утрате кормильца (у меня умерла мама), учусь в институте, по беременности мне был предоставлен отпуск, но не академический, а по уходу за ребёнком, поэтому в собесе мне пособие по утрате кормильца не выплачивают, т.к. они бы выплачивали если отпуск был академическим, но в институте говорят, что это не академический отпуск. Но в Законе об образовании сказано, что студентам предоставляются только академические отпуска. Можно ли считать отпуск по уходу за ребёнком академическим?

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.

Я учусь на бюджетной форме обучения. Нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я взять академический отпуск по 2-й 08 беременности?

Когда надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время отпуска по беременности и родам, или по его окончанию? Заранее благодарна за ответ.

Я студентка колледжа в положении, после первого семестра взяла академический отпуск из за очень плохого самочувствия (тошнота, усталость) т.к не могла посещать занятия. В заявлении причиной отпуска была указана беременность и справка из женской консультации прилагалась (срок был 2 месяца). Могу ли я рассчитывать на получение пособия по беременности и родам которое полагается студентам очникам если уже нахожусь в академическом отпуске?

Затем последовал отпуск по уходу за ребенком. Во время него родился второй ребенок. В настоящее время женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, в июне выходить на работу. Вопрос: положен ли ей основной ежемесячный отпуск (хотела бы воспользоваться им после окончания отпуска по уходу за вторым ребенком) ?

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Я являюсь аспирантом-очником (на бюджетной основе), сейчас нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск мне дали не сразу после рождения ребенка, а через год после рождения ребенка, обосновав отказ тем, что у них нет академического отпуска, можете отчислиться с последующим восстановлением. 1 год я училось в аспирантуре с грудным ребенком на руках. Соответственно в отпуске по уходу за ребенком я нахожусь не 3, а 2 года. Вопрос-могу ли я взять еще отпуск на 1 год (неиспользованный). Или какой-либо другой отпуск (может быть есть соответствующие законы, если да, то на какой срок, в связи с чем). Заранее благодарю за ответ.

Отец хочет написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Жена не работает. Она не оформляла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Может ли организация предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу? Если да, то какой порядок оформления отпуска по уходу за ребенком, какие документы работник должен предоставить? Может ли он работать в период отпуска на условиях неполного рабочего времени? На какое минимальное время можно уменьшить продолжительность рабочего дня сотрудника?