Спорный трудовой договор - как вернуться на работу после увольнения в декрете

Со мной был заключен срочный трудовой договор 24 сентября 2012 года, в пункте 6 которого написан только срок до 23 сентября 2014, условий никаких не оговорено, договор я увидела только после подписания трудовой, при приеме на работу не оговаривалось что будет срочный, когда я задала вопрос почему, ответ получила что по истечению года он станет бессрочным, в трудовой инспекции сказали что договор не правильный, можно оспорить в суде, НО, я забеременела в этот период и как только узнали, начали мной манипулировать, доставать, доводить до слез! Со мной заключили доп. соглашение по окончанию срока труд. Договора о работе только до окончания беременности, заставили подписать, либо увольняться, заранее взяв в сентябре сотрудника на мое место, чтобы подстраховаться, если я захочу уволиться, сильно давили, но увольняться мне было не выгодно, т.к. я бы не получила декретные, и зарплату тоже выдали только после подписания этого соглашения! Довели до того что я ходила на больничные и лежала перед декретом на сохранении. Родила я 12.01.2014, уволили 14.01.2014.. к сожалению я не могла явиться в суд в течение месяца, т.к. у меня было кесарево, я плохо себя чувствовала, плюс маленький ребенок... как мне поступить, чтобы меня восстановили на работе, не хочу терять стаж, как восстановить срок исковой давности, ведь у меня уважительные причины, прошло 2 месяца...? заранее спасибо за ответ.