Вопросы о возможности написания заявления на расторжение трудового договора по инициативе сотрудника

Вы пишете такое заявление и руководство ставит визу-отказать или предоставить отпуск с последующим увольнением. Это право работодателя, а не обязанность предоставить вам такой отпуск.

Надежда, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Поэтому вам могут отказать в его предоставлении.

Есть также вариант уйти в отпуск без сохранения заработной платы, но это также на усмотрение работодателя отпускать вас или нет. Но его отличие от обычного отпуска в том, что отдельным категория работников невозможно отказать в этом отпуске по их требованию. А именно:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Отказ в предоставлении отпуска никак не оформляется.

Но имейте в виду, что несмотря на то, что вы отработали всего полгода, вы имеете право на отпуск полностью! И если вам откажут в его предоставлении, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Работодатели часто нарушают закон в этой части и предоставляют отпуск по истечении шести месяцев работы всего на 2 недели.

Если вам не выплатят компенсацию или рассчитаются с вами не полностью, сразу обращайтесь в Инспекцию по труду. У вас три месяца после увольнения на защиту своих прав по вопросам неполного расчета.

Удачи вам!