Отдел кадров требует изменить заявление на отпуск по уходу за ребенком - возможно ли ускорить возвращение на работу?
28.06.06. у мея заканчивается отпуск по беременности и родам. Я написала заявления на отпуск по уходу за ребенком с 29.06 по 18.08.06 (2 мес). согласно ст. 256 ТК.
Вправе ли отдел кадров требовать от меня что бы я переписала заявление до 1,5. А потом в августе если я захочу выйти на работу раньше то прийдется писать новое заявление на выход.
Просто я боюсь если я напишу до полутора, то потом мне ни кто не подпишет, если я захочу выйти раньше. А здесь я четко обозначила даты, и у них нет выбора...?
Ваше заявления не нуждается нив чьей одобрительной подписи. Вы можете даже отослать его по почте на адрес Вашей фирмы. Они обязаны предоставить Вам отпуск как бы Вы не писали - два заявления или одно - значение не имеет.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 svetlanaefim@rambler.ru
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. не выходя на рабочее место написать заявление на отпуск по уходу до 2 лет, а не до трёх лет как обычно пишут. Боюсь, что если напишу до 3 лет, а на работу захочу выйти раньше, то придётся писать ещё заявление о досрочном выходе на работу и директор мне его не подпишет, придётся сидеть в декрете до 3 лет, имеет ли директор такое право?
Нет--придется оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и в любое время имеете право прерывать отпуск и выйти на работу.
Спросить22 января у меня закончился больничный по беременности и родам, я написала заявление о выходе на работу и заявление в отпуск без содержания, в свою очередь муж по своему месту работы написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. В отпуске мужу работодатель отказывает, законно ли это?
Собираюсь выйти из декрета (из отпуска по уходу за ребёнком) и не знаю куда идти писать заявление на выход. Отдел кадров в городе, рабочее место за городом. Подруга говорит, что надо на работе написать начальнику. Можно ли писать на работе такое заявление? Есть ли форма заявления? Как правильно уведомить работодателя о выходе на работу?
Подавать заявление надо туда, где находится директор Вашей фирмы. Не непосредственному начальнику, а именно директору. Он наложит визу, и Вы пойдете в отдел кадров.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация.
По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.
Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.
За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?
Спасибо.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗа прогул может уволить--но если обратитесь в суд --Вас восстановят на работу,т.к. у Вас уважительная причина--у вас ребенок до 3 лет.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация.
По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.
Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.
За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить?
Спасибо.
не имеет право --не пишите никакого заявления--можете продлить отпуск по уходу до 3 лет.--ст.256ткрф.
Спросить
здравствуйте. Конечно пишите заявление на отпуск. Ни в коим случае не увольняйтесь. Будут настаивать на увольнении обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить15.9.2013 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, я написала заявление на выход, отдел кадров ответил, что,согласно ТК РФ, я не могу выйти на свое место пока замещающая меня работница находится на больничном по родам, до 01.10.2013, и просят написать заявление по уходу до трех лет... законно ли это? какая статья трудового кодекса об этом говорит?
Уважаемый Константин!
Действия работодателя неправомерны.В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника принятого на время Вашего отпуска, предварительно предложив ему перевод на другую должность. Обязать использовать отпуск до 3 лет никто не вправе.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация.
По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. На работу я не выходила.
Работодатель предлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.
За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Если да, то от какого числа оно пишется? Нужно ли писать объяснительную почему меня месяц не было? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?
Спасибо.
До исполнения ребенку 3-х лет уволить по инициативе работодателя, в том числе и за прогул, Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Пишите заявление на отпуск по уходу до 3-х лет задним числом. Отдел кадров должен был Вам напомнить о том, что нужно написать заявление.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 31 июля. Могу ля я выйти на работу с 1-го августа. Отработать август и сентябрь. Потом, с 1 октября взять ежегодный отпуск, а за ним отпуск по уходу за ребенком?
Ежегодный отпуск можете взять непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). В дальнейшем - только по договоренности с работодателем
Спросить
Вопрос о правомерности отказа в выходе на работу после изменения решения о периоде ухода за ребенком
Я написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,
но решила выйти раньше чем предпологала и пришла написать заявление о выходе на работу.
Мне сказали что человека на мое место взяли на полтора года как я указала в заявлении и мне придется находится по уходу за ребенком до полутора лет.
Правомерно ли со мной поступают? Имеют ли право отказать мне в выходе на работу?
В трудовом кодексе ст 256 подобного ничего не нашла поправок и пояснений тоже нет.
Заранее благодарю
С уважением Елена.
Отказ в выходе не работу не правомерен.Ст. 79 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с выходом этого работника на работу.
Если администрация не согласна с вами- обжалуйте в трудинспекцию или в судебном порядке.
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
