Осталось только 4 человека - куда деваться работникам, не желающим уходить?

199₽ VIP

ст. 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника, персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Выплаты при увольнении по сокращению:

- заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);

- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;

- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;

- выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в ЦЗН и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения центра занятости населения.

МОжете жаловаться в трудовую инспекцию

Это уже не ваши проблемы. будут платить как за простой, если не предоставят работу - 2/3 от средней заработной платы. Если платить не будут - обратитесь в прокуратуру и трудинспектору с жалобой. По суду сможете взыскать и зарплату и моральный вред

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации именно работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

 2) сокращения численности или штата работников организации,

 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если будете ходить на работу, то работодатель в любом случае должен платить Вам з/п согласно штатного расписания. И предупредить о сокращении за 2 месяца. А раньше может уволить только по соглашению сторон и с выплатой компенсации за 2 месяца. Это регламентирует ТК РФ.

В данном случае, зависит, что написано в уведомление, сокращение или ликвидация, и что Вы подписали ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника, персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Выплаты при увольнении по сокращению:

- заработную плату за два 2 месяца;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения.

Если предприятие ликвидируется, не куда будет выходить на работу.

Ольга, главное не увольняйтесь по собственному желанию. Вас должны были письменно предупредить о сокращении за 2 месяца. Если этого не было, вас не вправе уволить по этому основанию.

Если вы будете все же уволены по сокращению и без выплаты выходного пособия, обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.

Ольга, Вас работодатель не сможет уволить по сокращению численности и штата, так как Вашему ребенку еще нет 3-х лет (ст.261 ТК РФ).

Конечно можете ходить на работу, но если нет денег на з/п стоит ли?

Согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ). Однако на предприятии может быть установлен и больший размер выплат за простой. Указанные гарантии прописывают в трудовом (коллективном) договоре или локально-нормативном акте организации.

Конечно здесь мало информации, чтобы дать правильный ответ. Что за другая организация, куда принимают работников переводом?Может быть -это реорганизация или что- то другое...

Уважаемая Ольга!

1.Поскольку Ваш ребенок не достиг 3-х лет, то работодатель на основании ст.261 ТК РФ не вправе уволить Вас по сокращению штата до достижения Вашим ребенком 3-х лет.

Статья 261 ТК РФ гласит: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,.... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

(часть четвертая ст.261 ТК РФ в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ).

Аналогичная позиция изложена в п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

2.Однако следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ . Таким образом, если Вы совершите нарушения, предусмотренные указанными пунктами , то работодатель по своей инициативе будет вправе с соблюдением требований ТК РФ уволить Вас по соответствующей части ст. 81 ТК РФ.

3.Если Вы будете работать, то работодатель обязан Вам выплачивать заработную плату. Если заработная плата не выплачивается, то ее можно взыскать в судебном порядке. Однако, если у организации нет на р/счете денежных средств и имущества, на которое можно обратить взыскание, то исполнение судебного решения затруднительно.