Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И на каком основании руководство может не отпустить в отпуск или не может это сделать?

07.07.2006, 18:40
• г. Санкт-Петербург

Уже в третий раз задаю свой впорос. НадеюсьБ что хоть в этот раз получу ответ.

Мой муж работает водителем аварийной службы ЖЭСа.

С 1 июля он должен был уйти в отпуск, но за несколько дней до отпуска руководство сообщило, что не отпустит его, т.к. возникла служебная необходимость. (он работает на предприятии с 1 декабря

2005 г. – 7 мес).

Прошу Вас дать четкий ответ на вопрос: Может ли руководство предприяти я не пустить (задержать) в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника ссылаясь на производственну ю необходимость? И на каком основании руководство может не отпустить в отпуск или не может это сделать?

P.S. ТК РФ я читала, но там нет четкого ответа на мой вопрос, поэтому прошу Вас дать мне четкий ответ.

Заранее благодарю,

Людмила.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила.

В соответствии с частью 2 ст. 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, либо на другое время. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Редакция ч. 2 ст. 124 ТК может быть истолкована как обязательность перенесения отпуска на другой срок в упомянутых случаях. Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях по письменному заявлению работника и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить.

Так же необходимо посмотреть другие документы регулирующие деятельность Вашего супруга, к ним могут относится: локальные нормативные акты организации, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги