Могу ли я отказаться от написания заявления об увольнении при наличии беременности и проблем со здоровьем?
Ситуация следующая: приняв дела в последнюю неделю декабря, с января я вышла на новую работу. На этот момент я ещё не был у врача, но знала, о своей беременности. На собеседовании об этом не спрашивали и я сама не озвучила.
Трудовую книжку и пр.бумаги сдала, но договор подписывать не предлагали, сказали, что не нужен.
Но случилось так, что на фоне беременности у меня пошли проблемы со здоровьем: неделя на больничном в январе, потом неделя в феврале и сейчас я на длительном больничном - врачи грозятся, что не выпустят до самых родов. Я нашла им толкового человека на своё место. Но меня просят написать заявление по собственному желанию.
Вопрос: могу ли я не писать это заявление? Могут ли меня уволить?
Нет. не могут! не пишите таких заявлений!
Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др. Однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнять беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст. 361 ТК РФ). Исключением является лишь одна ситуация – прекращение деятельности работодателя.
Спросить
Добрый день, Ольга!
По закону Вас не имеют права увольнять.
Если у Вас возникнут вопросы, обращайтесь по телефону 8 (495) 7-888-309
Спросить
Вы вправе не писать заявление об увольнении. Уволить по инициативе работодателя в одностороннем порядке не могут. Это уголовно наказуемое деяние.
Спросить
Проблема такова: Организация моей мамы сменила владельца в январе, в феврале ей отдали трудовую книжку с тем, что она уволена 30 января по собсвенному желанию, а сейчас ее просят написать заявление по собственному желанию от 12 января, зарплату сегодня отдали за январь, так же при передаче труд книжки ей сказали работайте дальше, на вопросы на каком основании ведь никакого договора на соглашение работать она не подписывала, так же как и на увольнение, после того как она отказалась написать заявление задним числом, ей сказали что она больше нигде не работает, хотя февраль она отработала. Как поступить в этой ситуации, как получить деньги за февраль и как вообще законно отстоять свои права при смене владельца и увольнении не надлежащим образом.
Заранее благодарен, спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУ меня такая проблема: была на больничном, вовремя его не продлила тк была высокая температура и до врача дойти не было возможности, пришла на приём закрыли больничный, но с нарушением!
Вышла на работу, отработала неделю, и мне сказали писать заявление по собственному, либо уволят по статье! Могут ли за это уволить?
Если нет, то что делать в этой ситуации?
Уважаемая Екатерина, здравствуйте.
Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.
Статьей 183 Трудового кодекса РФ (далее кратко - ТК) определены гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В данном случае при нахождении на "больничном" Вы нарушили режим, а именно, код 24 - несвоевременная явка на прием к врачу.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня вопрос: работодатель узнал что я беременна, меня заставили написать заявление по собственному желанию без числа (11 недель тогда было) после этого работала потом положили в больницу, находилась на больничном месяц, вышла на работу (и мне пригрозили о том заявлении по собственному) проработала я 2 дня, в конце рабочего дня было плохо (бледнела и губы тоже), врач посоветовал уйти на больничный (до 30 недель схоронятся) так как угроза выкидыша, сейчас 18 неделя. Могут ли меня уволить задним числом или уволить вообще?
В принципе могут. В случае если это произойдет , надо обжаловать увольнение в суд в месячный срок.
СпроситьУ меня такая проблема: была на больничном, вовремя его не продлила тк была высокая температура и до врача дойти не было возможности, пришла на приём закрыли больничный, но с нарушением!
Вышла на работу, отработала неделю, и мне сказали писать заявление по собственному, либо уволят по статье!
Могут ли за это уволить?
Здравствуйте! Нет,уволить не могут.А вот снизить пособие по больничному со дня нарушения режима,имеют право.
СпроситьМожно ли подать заявление на врача в моей ситуации?! У меня была первая беременность, срок 4-5 недель, обратилась к гинекологу, врач мне ЗАПРЕТИЛ делать узи объяснив это тем, что может быть облучение ребенка! Назначил мне узи через две недели. Через неделю после посещения врача я попала в больницу, случился выкидыш. Все врачи говорят что надо было сращу делать узи, и что может быть м была бы возможность спасти ребенка. Можно ли винить врача?
Это халатность врача. За это есть наказание в Уголовном кодексе, пишите заявление.
Спросить
У меня такая ситуация. Заболел ребенок. 15 числа были записаны к врачу в другой город. Должен был ехать папа.14 числа я заболела сама. 15 вызвала врача на дом. Врач пришел рано утром, выписал больничный, после я собралась и поехала больная с ребенком сама к врачу. Принесла больничный на работу, где уже знали, что ездила с ребенком к врачу. Заставляют писать заявление по собственному желанию или, говорят, что уволят по статье за прогулы. Давят каждый день. Говорят, что на своем больничном не имела права ездить с ребенком к врачу. Правомерно ли это?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 января 2008 года, мой руководитель подписал заявление с условием, что я отработаю до 21 января (то есть 1 неделю). Теперь в отделе кадров меня просят написать новое заявление с 29 декабря прошлого года, чтобы получилось, как будто я 2 недели отработала. Стоит ли это делать? Какие могут быть проблемы, в случае если я перепишу свое заявление на более ранний срок? Спасибо!
Не вижу каких-либо проблем. Можно и новое заявление написать как Вас просят. Только непонятно, зачем это отделу кадров – то, что Вы предупредите работодателя об увольнении за неделю (как просит руководство), а не за две недели (как предусмотрено в ст. 80 Трудового кодекса РФ) не является нарушением закона.
С уважением,
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Моя дочь вышла на работу и отработала последнюю неделю января и 2 недели февраля, после этого попала в больницу, была на больничном больше месяца. За это время ее начальник принял на работу нового сотрудника. Моя дочь не уволена. Постоянно находится в административном отпуске, в промежутке была на сессии. Сейчас опять в административном, просят, чтобы уволилась, но она на данный момент беременная. Что делать? Как самое главное писать заявление, чтобы не уволили. Работает в бюджете.
Добрый день! Заявление пишется в свободной форме с указанием на беременность и с приложением справки о состоянии беременности.
СпроситьУважаемая Елена Анатольевна!
Вашей дочери не стоит увольняться, подавая заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовым кодексом РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьМне вручили 8 ноября 2016 года уведомление по сокращению штата заведующего отделения и штата врача специалиста, В то же время предложили другие должности, от которых я отказалась. По истечению 2-х месяцев я требовала в отделе кадров трудовую книжку и расчет. Они отказали мне и сказали что нужно писать заявление по увольнению по собственному желанию и должна отрабатывать еще 2 недели. Я пошла в прокуратуру и написала на них заявление. С 9-го января я не работаю. Хотя я 9,10,11 января была на работе, сидела с отчетом. А 12 января и 13 января я не пошла на работу. Они на меня пишут акт о прогуле по неуважительной причине. У меня трое несовершеннолетних детей и младшему нет 3 годика. Они это прекрасно знали. Сылаются на то что по неграмотности юриста уведомление по сокращению штата (хотели убрать только заведование) написано неправильно. Теперь они хотят уволить по статье, по прогулу или типа я сама должна написать заявление по собственному желанию. А я с этого места работы хочу уйти и устроиться на другую работу. Но они мне книгу трудовую не дают.
По собственному желанию не пишите, так как при увольнении по сокращению штата полагается выходное пособие. В случае увольнения сразу подавайте иск в суд о восстановлении на работе.
Спросить11 января новый директор вынудил меня написать заявление об уходе с 17 января. А 12-го у меня, как сказал врач, был гипертонический криз с угрозой инсульта. В данное время я на больничном. Прием у врача 19-го января. Сегодня мне сообщили, что я должна зайти на работу и забрать свою трудовую книжку, т.к. меня уже уволили 17-м числом. Правомочно ли увольнять меня будучи нетрудоспособной. Я же не знала о том, что заболею.
Работодатель обязан вас уволить при наличии заявления об увольнении независимо от того, находитесь вы на больничном или нет. Ведь работодатель вас увольняет по вашей инициативе, амнеипотмвоей (по крайней мере, юридически).
Спросить
Если вы увольняетесь по собственному желанию и после заболели, то работодатель на основании вашего заявления имеет право вас уволить. Если не придете забрать трудовую книжку и расчёт, то работодатель должен вам направить письмо о явке за трудовой книжкой или о даче согласия на отправку книжки по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, работодатель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.
Спросить
Здравствуйте.
Если увольнение не по инициативе работодателя, а Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то правомерно. Если Вас вынудили подать такое заявление, то можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. Но факт принуждения необходимо будет доказать.
С уважением.
Спросить
