Имеет ли работодатель право разбить отпуск на 2 части?
Имеет ли работодатель право разбить отпуск на 2 части?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
только с согласия работника
Спросить
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отправить педагогического работника (воспитателя) в отпуск не в летний период или разбить отпуск на 2 части?
Имеет ли право работодатель разботь мой отпуск на две части (по 14 дней) если я этого не хочу?
Имеет ли право работодатель заставить сотрудника разбить на части положенный ежегодный оплачиваемый отпуск? (В колдоговоре этого пункта нет).
Спасибо!
Имеет ли право работодатель разбить отпуск на 3 части, одна из которых не менее 14 календарных дней по внутреннему приказу?
Как взять 28 календарных дней отпуска в связи с внутренним приказом?
Я работаю у частного предпринимателя, сейчас наступает время отпуска. Мне бы хотелось разбить отпуск по частям - часть в июле и часть в сентябре. Работодатель не хочет мне делить отпуск мотивируя это тем что некому будет заменить. Прав ли работодатель или я могу поделить отпуск на две части и чем мне это мотивировать? Заранее спасибо.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.
Если в справке-вызове указан срок учебного отпуска 4 месяца, имеет ли право работодатель разбить учебный отпуск на два периода. Например на 11 к/дней в одном месяце и 10 к/дней в другом.
Как обосновать работодателю, что желаю взять отпуск полностью перед декретным 28 дней. Работодатель просит в доказательства больничного по декрету до отпуска, либо разбить отпуск по 2 недели до декрета и после декрета.
