Незаконное давление начальства на сотрудников и угроза сокращения - как защитить свои права в ООО СаянСервис?

199₽ VIP

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру.

Имеете полное право обжаловать незаконное увольнение в суде в течение месяца Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Вы не пишите заявление, по сокращению хоть выплаты будут.

Вы поступили правильно, не сдавайтесь и дальше - продолжаете работать. При незаконном сокращении сможете восстановиться через суд. Поставьте в известность трудовую инспекцию об оказании давления.

пусть не пугает, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ваши права нарушаются А так же пишите заявление в пркуратуру по факту незаконной деятельности

Обращайтесь в суд согласно ТК РФ либо пишите жалобу в прокуратуру.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

 При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

 Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

 В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

 При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Елена,

правильно сделали, что не подписали.

Ваш отношения регулируются следующей нормой.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Можете обжаловать действия работодателя на основании этой нормы в судебном порядке..

Конечно многое зависит от организационно - правовой формы и статуса работодателя, но если возможности для обжалования действий работодателя внутри самой организации полностью исчерпаны, то для защиты своих прав следует обращаться в местное управление Федеральной инспекции по труду (Рострудинспекция),прокуратуру и суд.

Здравствуйте. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия руководства. Так же у Вас есть право, кроме всего прочего, защищать свое право в судебном пордке.

Порядок досрочного расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества предприятия (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) следующие: увольнение по данному основанию (по инициативе работодателя) допускается только в отношении работников из числа руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия. Поскольку перечень указанных в ч. 1 ст. 75 ТК РФ лиц является исчерпывающим, на других работников ( на вас, в частности) данное право нового собственника не распространяется. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками. При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сократить Вас также не имеют право по данному основанию.

Обратитесь с настоящей претензией к руководству, написав, что в случае нарушения Ваших прав Вы обратитесь в трудовую инспекцию.

Если Вас желают сократить, то нужно работодателю выждать минимум 2 мес. после уведомления Вас о сокращении согласно ТК РФ.

А Вы потом в суде согласно гл. 60 ТК РФ оспорите причины сокращения-увольнения. И компенсации получите как сокращённый, и на работе восстановитесь.