Перевод декретницы на новую должность и перераспределение ставок в структурном подразделении ОТиЗ при сокращении численности.

199₽ VIP

В силу ст. 74 ТК РФ такие изменения носят наименование "изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Перевисти на нижеоплачваемую могут только с согласия.

Начальник ОТИЗ (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел труда и заработной платы».. Начальник ОТИЗ назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора

Перевод сотрудника, находящегося в отпуске, Перевод должен оформляться дополнительным соглашением. И даже если Вы подпишете это соглашение в период отпуска, то прописать Вы в нем всё равно сможете только то, что с даты выхода работника из отпуска он будет работать на условиях неполного рабочего времени. Никаких правовых последствий перевод во время отпуска нести не будет - до даты выхода сотрудника из отпуска.

Если человек находится в отпуске, то ему сохраняется средний заработок. Поэтому в данном случае перевод на 1 ставки никоим образом не повлияет на начисления.ст. 74 ТК РФ

Обратитесь в ТИ

Начальник ОТИЗ (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения «Отдел труда и заработной платы».. Начальник ОТИЗ назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора

Для перевода обоих работников требуется их письменное согласие на изменение условий трудового договора по предложению работодателя. При этом оба работника должны быть предупреждены согласно ст. 74 ТК РФ за не менее 2 мес..

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Во-первых рабочее место работника находящегося в декретном отпуске не можете сократить согласно статьи 256 и 261 ТК РФ,

С ее согласия только могут перевести на другую должность.

В статье 180 ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса.

Второй работник имеет право отказаться от предложенной нижеоплачиваемой должности, тогда подлежит увольнению по сокращению численности и штата (ч.2 ст.81 ТК РФ)

Но РД имеете право предложить рабочее место отсутствующего работника, заключив с работником срочный договор на период отсутствия основного работника (ст.59 ТК РФ) .

Или возложить обязанности временно отсутствующего работника с доплатой.