Стоит ли под этим понимать фактическое присутствие работника на своем рабочем месте в течении этих двух недель?

28.07.2006, 00:10

• г. Белгород

(ст. 80 ТК РФ) Уважаемые юристы! Абзац 1 указанной статьи как правило обязывает работника "нести отработку". Стоит ли под этим понимать фактическое присутствие работника на своем рабочем месте в течении этих двух недель? Так, если работник на следующий день после предупреждения об увольнении работодателя "оформил больничный" сроком на 2 или 3 недели, а может быть и 2 или 3 месяца, не придется ли в таком случае дорабатывать посли выздоровления? Оплатят ли такой лист нетрудоспособности на обших основаниях?

Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Галов В.В.

04.08.2006, 00:45,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемый Александр! Нет, речь идет о сроке предупреждения. По окончании срока предупреждения работодатель обязан прекратить трудового договор по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ. если работник не отзовет свое заявление об увольнении. Отрабатывать не придется. Лист нетрудоспособности будет оплачен, независимо от увольнения в пределах срока временной нетрудоспособности ( до окончания оной), если нетрудоспособность началась в период работы. Это предусмотрено пунктом 9 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191: "Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стоит ли под этим понимать фактическое присутствие работника на своем рабочем месте в течении этих двух недель?

Белгород - онлайн услуги юристов