Вопросы о законности предстоящей реорганизации и переводе сотрудников на другие должности на предприятии
У нас на предприятии хотят провести реорганизацию с последующим сокращением численности штата, остальных пока хотят вывести за штат. Насколько это все законно? Никаких приказов об сокращении руководство не давало, но отдел кадров предлагает некоторым сотрудникам перейти с постоянных договоров на срочные, это законно? Отдел кадров рекомендует перейти некоторых сотрудников с должности инженер на должность специалист или просто делопроизводитель, аттестации у нас не было с 2011 года (должна быть раз в 5 лет), в 2011 году эти сотрудники соответствовали своим должностям при предыдущем директоре, а при новом - уже не соответствуют? На каком основании сотрудников могут перевести на другие, нижестоящие должности?
Сокращение сотрудников возможно с предупреждением в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (ст 180 ТК РФ), при этом работодатель должен обеспечить выплату выходных пособий (Статья 178 ТК РФ). Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта.
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Оптимизация штатной численности - рассмотрение перехода специалиста 1 кат. в другой отдел - сокращение или переподчинение?
Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект
Неправомерное сокращение сотрудников и предложение фиктивной должности - моя история