Как уволить гендиректора по статье потеря доверия в соответствии с Пунктом 7, Статьей 81

затребовать объяснительную в письменном виде в течение 1 месяца после обнаружения данного проступка;

да, нужна объяснительная

2Форму акта можете найти в интернете

как правильно оформить и обязать ген.директора оплачивать полную сумму по туристскому договору?

Увольнение по мотиву утраты доверия - это специальное основание для увольнения материально ответственных работников. Уволить по данному пункту можно только лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, в чьи обязанности входит прием, хранение, транспортировка, распределение денежных и (или) товарных ценностей. К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы и др. повод усомниться в их честности или ответственности по отношению к вверенным материальным ценностям. Оно одновременно является дисциплинарным взысканием и производится по инициативе работодателя. Это основание предусмотрено пунктом 7 статьи 81 ТК РФ.

Поводом для утраты доверия могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.

К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

Подтверждение вины работника должно быть оформлено соответствующими документами, например, актом ревизии, докладной запиской работника, обнаружившего данное действие, актом инвентаризации.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то увольнение должно происходить в порядке, предусмотренном для наложения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ).

Если же виновный проступок совершен не по месту работы, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется.

Оформляется увольнение в связи с утратой доверия к работнику приказом по форме Т-8 и делается запись в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Давайте разберемся детальнее, кого можно увольнять по данному основанию. Как мы уже отметили, работник должен обслуживать денежные или товарные ценности. Такими сотрудниками обычно являются продавцы, кассиры, водители, экспедиторы, сторожа и т. д. – лица, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ, по которым можно заключать подобные договоры, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Если в этом Перечне вашей должности или типа работы нет – значит, и волноваться не о чем. Допустим, бухгалтеров или контролеров увольнять за утрату доверия нельзя – они не обслуживают товарные или денежные ценности непосредственно. Если же должность в Перечне присутствует – надо разбираться дальше.

в соответстии с уставом организации, либо через суд

Вячеслав увольнение по утрате доверия даст почву директору для обжалования и не факт, что в суде Ваша позиция устоит. Рекомендую прекратить трудовые отношения по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Мотивацию можете указать свою, но она должна быть обоснованно подтверждена. Сразу же на собрании решите все вопросы, которые у Вас возникли: объяснительная и возмещение ущерба, которое скорей всего будет производиться в судебном порядке. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Вам надо очень грамотно это сделать с учётом требований ТК к применению дисциплинарных взысканий и увольнению. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.