Изменения в Трудовой Кодекс - Как оформить расторжение трудовых договоров с ИП до вступления новых правил в силу?

трудовые договоры с работниками в органе местного самоуправления?

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

С октября 2006 г. вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно некторым из них индивидуальные предприниматели трудовые договора с работниками заключают самостоятельно. В связи с этим, у меня вопрос: если у предпринимателя нет печати, как оформить трудовой договор и будет ли он бес печати действительным.

Заранее благодарна.

Если пенсионер является индивидуальным предпринимателем, то будет ли ему индексироваться пенсия, зарплата ему не начисляется. Какие его действия, нужно ли идти ему в Пенсионный фонд подавать заявление и трудовую книжку, записи в трудовой книжке не делали, что он индивидуальный предприниматель? Спасибо.

Я с ним заключил трудовой договор и мы его зарегистрировали. В настоящее время я узнал, что теперь предприниматели не должны регистрировать трудовые договоры, а должны вносить запись в трудовую книжку как это делается в организациях. Возникает вопрос, а нужно ли мне теперь вносить запись в трудовую книжку, ведь я работаю у предпринимателя еще до того как были изменения в трудовой кодекс. Если нужно, то каким образом это делается, т.е. имеется ввиду, на какие статьи ссылаться при внесении записи, можно ли писать дату приема на работу - 01.09.2005 г. (будет ли это юридически правильным: ведь я принят на работу до изменений, а запись вносится после изменений). Заранее благодарен.

1.Должен ли индивидуальный предприниматель регистрировать трудовые договора со своими работниками? Если - да,то где?

2.Можно ли получить сведения, содержащиеся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей о конкретном предпринимателе?

Спасибо.

Скажите пожалуйста, в соответствии с изменениями в ТК РФ с октября 2006 г. индивидуальные предприниматели должны будут заводить и делать записи в трудовых книжках своих сотрудников.

Я собираюсь зарегистрироваться в качестве ИП с октября. Каким образом мне сделать запись в свою трудовую книжку и на основании каких документов?

Скажите, 6 октября 2006 г. Трудовой кодекс обязал ИП вводить трудовые книжки при заключении трудовых договор, но что делать с записью в трудовой книжке у работников, которые работают по 9-10 лет у предприинмаетелй. И в каком документе отражен данный порядок внесения записи. Трудовой кодекс по этому вопросу не дает бесспорного ответа.

Помогите, как можно срочно молодому кадровику.

В нашей фирме есть сотрудники, которые работают с 1999 г. С ними организация никаких трудовых договоров не заключала при приеме на работу мотивируя тем, что достаточно личного заявления работника, приказа о приеме на работу и записи в трудовую книжку. Да и сарый КЗоТ не предусматривал форму трудового договора. С введением в действие ТК РФ от 1 сфевраля 2002 г. каждый работодатель обязан заключить со всеми работниками Трудовые договоры. Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками, работающими с

1999 г.? Знаю, что все изменения оформляются дополнительным соглашением к тудовому договору, но в данном моем случае письменного трудового договора нет, точнее сказать он есть - "виртуальный" (личное заявление работника, приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку). Правильно ли будет заключить со старыми работниками трудовой договор от

01.02.2002 г., но дату приема поставить реальную, когда человек стал работать по приказу,

например, 01.09.1999 г.?

ИП - Москва. Московская область.

Заранее спасибо!