10.01.2014 г сотрудник опоздал на 2 часа на работу после обеденного перерыва. В объяснительной указал, что был у стоматолога, но справку не предоставил в течении 3 к/д. 14.04.2014 в 8.30 составлен акт о его нарушении трудовой дисциплины. Сотруднику объявлен выговор. Сотрудник в акте указал что он не согласен, что мы его не предупредили в течении сколько дней он должен предъявить справку, поставил подпись, а потом акт разорвал пополам. Наши действия теперь?

Составляйте новый акт и делайте пометку что от подписи в акте и договоре он отказался

Нарушение трудовой дисциплины сотрудником и возможные дальнейшие действия

Руководитель требует предоставить справку о посещении стоматолога после опоздания сотрудника на 2 часа

Сотрудник опоздал на 2 часа и в объяснительной указал что был у стоматолога. Руководитель просит предъявить справку о посещении врача. В течении которого времени сотрудник должен предъявить справку? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Конструктор отказалась мыть пол и была уволена по неоднократному нарушению дисциплины

Конструктор, работая инженером, отказалась подчиниться приказу начальника мыть пол на своем рабочем месте на время болезни уборщицы. Действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины и был объявлен выговор. Приказ не оспаривался. Через месяц после выговора работница опоздала на работу на 40 мин после окончания обеденного перерыва. После обнаружения второго проступка конструктор была уволена по п 5 ст 81 ТК РФ как за неоднократное нарушение дисциплины.

Читать ответы (2)

Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор.

Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот поступок был объявлен ему выговор. Правильно ли поступила администрация?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от подписи приказа о выговоре во время обеденного перерыва считается нарушением и имеет юридическую силу

Составлен акт отказа работодателем от подписи приказа о выговоре во время обеденного перерыва работника. Нарушение работодателем? Акт имеет юридическую силу.

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника за грубое нарушение обязанностей - анализ юридической ситуации и возможные последствия

Мы уволили сотрудника за грубое нарушение своих должностных обязанностей, имеется докладная записка (в ней описано что водитель накануне вечером отказался ехать в командировку, а наследующий день еще и прогулял) составлен акт О нарушении трудовых обязанностей, составлен акт о прогуле работника. Ни с одним из актов сотрудник не соизволил ознакомится и не предоставил объяснительную. Этим же днем составлены Акты об отказе от ознакомления, и Акт об отказе от предоставления объяснений. Следующим днем составили приказ об увольнении, с ним сотрудник ознакомился написал что не согласен. Трудовую и расчет он получил. А теперь он хочет обращаться в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста были ли с нашей стороны неправомерные действия. И чем нам это грозит.

Читать ответы (1)

Автослесарю Глебову объявлены выговор и замечание за опоздание на работу

Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот проступок администрация объявила ему замечание. Правильно ли поступила администрация?

Читать ответы (1)

Имеет ли приказ юридическую силу.

Работником совершено нарушение трудовой дисциплины, работник отказался дать объяснение, был составлен акт об отказе от объяснительной с подписями 3 лиц. Работник оспаривает законность приказа о дисциплинарном взыскании, на основании того, что одна подпись в акте является недействительной (поддельной). Имеет ли приказ юридическую силу.

Читать ответы (2)

Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске.

Сотруднику объявили взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске. Вопрос: законно ли наложено дисциплинарное взыскание, если о учебном отпуске работодатель узнал уже после наложенного взыскания на сотрудника. Спасибо.

Читать ответы (1)

Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?

Директор сказал сделать приказ на выговор сотруднику за нарушение должностных обязанностей. Сотрудник предоставил объяснительную. У сотрудника нет начальника, кроме директора. Кто должен, в таком случае, писать докладную? Нужно ли составлять акт? В организации работают: директор, гл. бухгалтер, старший инженер (на кого составляется приказ) и еще 3 инженера.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовой дисциплины сотрудником и возможные дальнейшие действия

Казань - онлайн услуги юристов