Официальность работы без оформления трудовых документов - обязана ли отрабатывать 2 недели при работе 2 месяца?

Здравствуйте,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если укажите одну из этих причин можете 2 недели не отрабатывать

Всего наилучшего, всегда рады вам помочь.

Доброго времени суток.

Нет, если не окончен испытательный срок, то необходимо уведомить работодателя за три дня до увольнения.

Здравствуйте!

Нет, если испытательный срок у Вас не прошел, отрабатывать две недели Вы не должны.

Вам необходимо уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. При увольнении на испытаттельном сроке Вам необходимо написать заявление за 3 дня. Фактически, отработка присутствует. Но не 14 дней.

Работник на испытании вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию. После принятия такого решения ему нужно уведомить об этом за три дня до ухода работодателя. Удачи.

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае на основании ч. 4 статьи 71 ТК РФ если испытательный срок не прошел вы обязаны отработать 3 дня

Добрый день! На испытательном сроке работодателя необходимо уведомить об увольнении за три дня. Всего Вам доброго и удачи вам!

если Вы не трудоустроены официально, то и отрабатывать Вы ничего не должны.

Если работаете официально, то нужно отрабатывать и нужно сдать остатки.

Надо отрабатывать 2 недели, если вы сдали работодателю трудовую книжку.

Марина!

Не подписав трудовой договор Вы осуществляли фактическую трудовую деятельность в соответствии со ст.16 ТК РФ.

Отрабатывать Вам не придется, но сдать материальные ценности Вы должны, иначе у Вас впоследствии могут возникнуть претензии.

Марина, при указанном в вопросе обстоятельстве, надо "отрабатывать" и "сдавать" магазин. Статья 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку трудовой договор у Вас не заключен ст.ст.56;57 ТК РФ, то трудовых отношений, по сути нет, поэтому предупреждать за 2 недели никого не надо, просто поставить перед фактом и сдать переданные Вам материальные ценности.

Можно по соглашению сторон.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нету в Российском законодательстве обязанности отрабатывать две недели. Есть обязанность заранее (за две недели) уведомить о увольнении. Так что можете спокойно подать заявление об увольнении и на две недели уйти на больничный.

Здравствуйте. Для привлечения работника к мат. ответственности есть несколько оснований. К полная материальной ответственности работника можно привлечь не только на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, но и в других случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ. В иных случаях ответственность работник несет в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Заявление о приеме на работу по ТК РФ не является обязательным документом. Трудовые отношения возникают из факта допуска работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора является нарушением, но не отменят прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.

Таким образом ответы:

1. да,

2. да,

3. не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) - обязаны.

Как вариант - уйти и не появляться больше на работе (если готовы отказаться от заработанных денег). Если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.

Понятие "отрабатвать" в законодательстве. Вы имете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Но по соглашению сторон, Вы можете быть уволены и раньше.

НЕТ, не обязаны, так как не был заключен трудовой договор

У вас с работодателем не возникло трудовых правоотношений, если не был заключен трудовой договор. Можете заранее не предупреждать об увольнении, но и с получением заработанного могут быть проблемы.

При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу. Это регламентировано ст.66 Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, так же существует Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Так что вы имеете право требовать внесения записи в трудовую книжку. Так Вы подстрахуете себя в получении заработной платы

В случае возникновения спорных ситуаций, а так же дополнительных вопросов звоните мне на указанный в ответе номер. Веду дела по трудовым спорам, буду рада помочь! Успеха Вам!

А если дают подписать договор, а устройство без трудовой?

Добрый день! В данном случае если не официально, то ничего не должны конечно, главное чтобы Вам все выплатили как положено, иначе придется через суд.

Здравствуете.

В такой ситуации Вы ничего ИП Не должны. Но и оно Вам тоже ничего не должно. 2 недели отрабатывать Вы не обязаны.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Должны уведомить за 2 недели.

По соглашению с работодателем, можете уволиться раньше.

Оплатить, разумеется, должны и рассчитать в день увольнения.

В случае, если Вас приняли на испытательный срок, то уведомить об увольнении Вы должны за 3 дня.

Добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ только в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить сотрудника в срок указанный в заявлении работника на увольнение.

Если же работник уже на пенсии то увольнение на общих основаниях с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели (ст.80 ТК увольнение по собственному желанию) либо в любой согласованный с работодателем срок (ст.78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон).