Проблема сокращения в коммерческой организации - Правомерность предложения о соглашении сторон и возможность настаивать на официальном сокращении
Меня зовут Наталья. В нашей коммерческой организации на одной должности было два сотрудника (работали посменно), одного из которых сейчас сокращают, т.к. меняется график работы-и это я! Несмотря на то, что у меня двое детей на иждивении (5 и 9 лет). а у моей сменщицы два взрослых сына (21 и 23 года). Работаем одинаковое количество времени, нареканий по работе не было. Сообщили об этом за две недели. Объясняя тем, что у нас не сокращение штатов, а оптимизация. Предлагают увольняться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Правомерно ли это? Могу ли я в данной ситуации настаивать на официальном сокращении со всеми соответствующими выплатами? Спасибо!
У вас вообще согласно ст179 ТК РФ есть преимущественное право на оставлении на работе,потому что имеете на иждивении двух несовершеннолетних детей. Вы вообще можете настаивать чтобы вас оставили на работе а увольняли вашу смещицу
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
Правомерно ли мое сокращение (в связи с сокращением штата до одной единицы)
Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
