Нарушение прав работника - отсутствие информирования о дополнительном соглашении о надбавке к заработной плате и о выплате двойного оклада при увольнении

Уважаемая Ирина Евгеньевна !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель ранее готовил приказ по вашему трудовому договору и дополнительное соглашение к енму о надбавке к заработной плате, то это должно быть с Вами согласовано, в том числе и подписано обоими стронами это дополнительное соглашение к трудовому договору о доплате к заработной плате.

Сокращение работников работодатель обязан проводить только с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК. Если Ваши права были нарушены работодателем при сокращени Вас и оформлении порядка расторжения трудового договора, который определен статьей 84.1 ТК, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК обратиться с иском в Суд.

Удачи Вам.

Если у Вас этот документ ест на руках, можно в судебном порядке требовать недоплаченной з/п. если нет, практически невозможно доказать увеличение з/п,

Лучше обратиться с этим вопросом на очную консультацию.