Распространение писем о сокращении в компании - что оно подразумевает и как защититься
Сегодня в нашей оргазии обсолютно всем раздали письма о сокращении. Сказали что это ничего не значит, что это просто бумажка и никто-никого не увольняет. Что бы это значило? Что могу сделать я чтоб себя обезопасить?
Ольга Сергеевна!
Пока страшного ничего нет.
Трудовой кодекс РФ определяет:
"Статья 180.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Поэтому увольнение на основании этого предупреждения МОЖЕТ последовать по истечении 2-х месяцев с момента предупреждения. Будет приказ об увольнении . Зачастую предупреждают всех, т.к. точно не знают кого будут увольнять, а увольняют потом внимательно продумав канидидатуры.
Спросить
Соседка жалуется на то что повесил бумажку на ее дверь и грозит вызвать полицию, оскорбление на бумажке не было в ее сторону. Это просто бумажка, что делать?
Если вызовут участкового, будете писать объяснение, для чего Вы это сделали, с какой целью. По Вашему вопросу цель непонятна.
Спросить
Полагаю, что когда грозят - редко исполняют угрозы.
Если это просто "бумажка", то Вам нечего опасаться, не более, что этой "бумажке" в адрес соседки ничего не указано.
Спросить
У нас в организации введено конкурсное производство. Всем раздали уведомления о сокращении за 2 месяца. Могу ли я уволиться по сокращению раньше срока указанного в уведомлении? Или это на усмотрение конкурсного? Просто он сказал либо по собственному желанию либо 30 декабря ждать. Как можно оформить своё желание уволиться раньше по сокращению? И что делать если откажут?
Доброго дня нет у вас сомнений что предприятие реально обанкротилось или его довели до этого, если последнее то вы можете отстоять свои права через полицию подав туда заявление на генерального директора, которому будет выгодно решить вопрос с вами, обратитесь к грамотному юристу на сайте!
СпроситьРаздали уведомления по сокращению. Сокращение 1 декабря. Меня не сократили. Сама хочу уйти. Как нужно написать заявление чтоб пойти по сокращению со всеми выплатами. На что я могу рассчитовать. С какого числа лучше писать?
Доброго времени суток.
Чтобы уйти по сокращению, необходимо уйти 1 декабря.
Раньше если уйдете - то по собственному желанию.
Спросить
По сокращению вы можете пойти только если работодатель вас сократит, сами можете только по собственному желанию вы уволиться.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы хотите уйти по собственному желанию, то вам нужно уведомить работодателя подав заявление за две недели до увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Увольнение по сокращению может быть только по инициативе работодателя. Если Вы хотите уволится, то это либо собственное желание, либо соглашение сторон. Выплаты по сокращению в этом случае не будет, к сожалению.
Спросить
Добрый вечер.
Если ваша должность не сокращена - Вы не можете быть уволены по сокращению штата. Другой вопрос, если, к примеру, имеются три одинаковые должности, одну из которых сокращают. Но в соответствии с преимущественным правом оставления на работе увольняют не Вас, а другого сотрудника. В этом случае вы можете вместе с этим сотрудником и работодателем обсудить возможность Вашего сокращения, вместо другого сотрудника.
СпроситьПрдскажите, получил уведомление о сокращении. 29 числа должны сократить по уведомлению. Ещё в марте написал заявление об отказе от предложенных должностей и согласии на сокращение. Сегодня, руководство сказало что они меня сокращать не будут так как нужное количество людей они набрали для сокращения. Что моё заявление и уведомление ничего не значит. Что делать? Работаю в гос. службе.
Трудовым законодательством РФ не запрещено в случае необходимости отменять процедуру сокращения работников. При этом у работника отсутствует право требовать, чтобы его уволили по сокращению численности работников, если процедура сокращения была отменена, так как увольнение работника в случае сокращения численности работников возможно только по инициативе работодателя и при действительном факте такого сокращения.
Если в рассматриваемой ситуации работники нашли новую работу, то они вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день расторжения трудового договора с ними будет произведен окончательный расчет, однако права на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, у них не будет.
Спросить27.09 мне выдали уведомление о сокращении 27.11. Сегодня говорят, что 27.11 сокращения не будет. Но я уезжаю и не могу больше работать. Правомерны ли действия работрдателя? Как сделать так, чтобы уволили меня 27.11 по сокращению?
Если вы официально уведомлены о сокращении, Вас должны уволить 27.11. по сокращению. Можете и по соглашению сторон уволиться с выплатой пособий как и в случае по сокращению. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст.779 ГК РФ. услуга платная.
СпроситьДетям в школе делали диоскинтест. Результаты отрицательные. Сегодня всем детям в классе раздали непонятную бумажку, напечатанную на принтере (без подписи и печатей) о том, что родители отказываются от лечения ребенка и за последствия лечебное учреждение не отвечает. Никто сказать и объяснить что это может быть. Как поступить в этой ситуации? Спасибо.
Добрый день, за разъяснениями вам необходимо обратиться к директору школы либо в ваш департамент здравоохранения. Так как непонятно от какого лечения отказываются и, в принципе, непонятно кому какое лечение назначено, чтобы знать от чего отказываться.
СпроситьНа нашем предприятии, сегодня раздали всем работникам заявления, о том, чтобы мы якобы согласны предоставлять всю личную информацию о себе, самую подробную, вести статистику о себе, и передавать ее третьим лицам, сказали, чтоб мы все расписывались в этом. Скажите правомерно ли это со стороны руководства предприятия? И Если нет, то как можно противостоять этому? С уважением Анатолий Барнаул.
Здравствуйте! Обязывать подписать нельзя, только добровольно. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьРаботодатель, принимая работника на работу, обрабатывает его персональные данные в рамках возникших с работниками трудовых правоотношений. ФИО, возраст, место жительства, наличие несовершеннолетних детей, другая информация о работнике, необходима для исполнения обязательств перед работникам и иными государственными органами.
В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" такая информация предоставляется только с письменного согласия лица, предоставляющего такие персональные данные.
Таким образом действия работодателя по получению от вас письменного согласия об обработке ваших персональных данных правомерны.
СпроситьУ нас такая интересная ситуация. Нас месяц назад уволили переводом в новую организацию, сегодня пришёл приказ о сокращении, уведомления раздали всем, и мне в том числе, но сказали что я сокращена не буду и останусь работать. Но меня такая ситуация не устраивает. Могу ли я настоять на своём сокращении по истечении 2-х месяцев, чтобы сохранились все предусмотринные выплаты.
Если в уведомлении указано, что сокращают Вашу должность, то скорее всего, если отпадет необходимость в сокращении и Вам предложат остаться, то Вы не можете настаивать на сокращении, а только уволиться по собственному желанию, а вот если сокращают численность и это не связано с конкретной должностю тогда настаивать на сокращении Вы можете.
СпроситьУ нас в учреждение прошло сокращение, мы раздали уведомление о сокращении штатов, одна сотрудница которая попала под сокращение решила написать заявление по собственному желанию до окончание срока сокращения, как и за какой период мы должны выдать причитающиеся ей пособия.
Если она увольняется по собственному желанию, то Вы не должны ей выплачивать пособия, только заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Спросить
У меня такая ситуация. На работе подписала уведомление о сокращении. Предлагают перевод. Но я решила уйти по сокращению. Когда сообщила об этом решении руководству, мне сказали, что не собираются отпускать меня по сокращинию со всеми выплатами, по собственному желанию, пожалуйста... Так же сказали что все сделают, чтобы сокращение не пошло, а если я буду настаивать могут быть проблемы. Уважаемые юристы, подскажите, что руководство может сделать, чтобы попрепядствовать и замять уже подписаное уведомление и какие проблемы они могут создать.
Если вы не нарушаете трудовой распорядок, то проблем создать не могут, но могут создавать ситуации для нарушения вам должностных инструкций
Спросить
