Вот в чем вопрос! У мужа договор с предприятием на обучение, то есть они платят за его учебу и предоставляют оплачиваемый.
Вот в чем вопрос! у мужа договор с предприятием на обучение, то есть они платят за его учебу и предоставляют оплачиваемый учебный отпуск.плюч ко всему, он находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на условиях неполного раб.дня.итак! сессия была в январе, ему заплатили отпускные, все как надо.теперь! оказывается в январе вышло какое-то постановление верх.суда(уточню, тк не изменился), по которому человек, находящийся в отпуске по уходу за реб, не может одновременно пользоваться никаким др видом отпуска.и эти люди требуют, чтоб муж написал заявление на вычет тех самых отпускных из его зп! он, конечно, ничего не пишет.но они утверждают, что вычтут и так.насколько это правомерно? и на что ссылаться)спасибо
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отзыв из оплаченного отпуска - как вернуть деньги и что ждать от удержания с зарплаты?
Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?
Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?
Но на работе ему сказали, что они учебный отпуск не оплачивают и попросили его написать заявление как на обычный очередной отпуск.
