Можно ли его уволить на основании этого заявления?
Месяц назад сотрудник написал заявление об уходе, но передумал уходить, а заявление его осталось. Можно ли его уволить на основании этого заявления?
Здравствуйте Роман. Трудовой кодекс ст 80 говорит нам, что "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
2 месяца назад наш сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Он сейчас в отпуске. Мы уже начали делать приказ на увольнение, а он передумал. Как нам быть? Ведь его место ждет уже новый сотрудник. Имеем ли мы право его все таки уволить по его ранее написанному заявлению? Заранее спасибо.
Если сотрудник написал заявление на увольнение, а через 10 дней передумал и хочет остаться. А на его место уже приняли нового сотрудника. Как быть старому сотруднику? Может ли он востановиться?
Работник написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.. Заявление написанно в пятницу., работник просит уволить следующим днем - который выпадает на субботу.
Работадатель увольняет сотрудника в понедельник. На что сотрудник делает упор, на каком основании его уволили не тем числом. Какое он указал в заявлении.
Сотрудник написал заявление на увольнение, но не написал с какого числа он просит уволить его, при этом поставил дату написания заявления в конце текста. Вопрос с какого числа его можно уволить.
У нас такая ситуация: У бухгалтера с директором получился конфликт, после чего бухгалтер написала заявление об уходе, через день она уже передумала уходить, но директор не хочет больше с ней работать. Как можно уволить бухгалтера если она отзовет свое заявление? Дату она не указала в заявлении с какого числа она уходит, а только написала дату когда она подала свое заявление. Директор подписала и указала дату с двухнедельным сроком. Ёще мы узнали что на её место можно взять работника переводом из другой организации. Можно перевести работника из комерческой в государственную организацию? И как это оформить?
У меня такой вопрос написал заявление об уходе из колледжа, но передумал уходить! Могу ли я забрать заявление? Директор сказал что документы подписаны!
На работе написала заявление по собственному желанию, т.к. собиралась уходить на другую работу. В заявлении число не указала, т.к. не знала, заставят ли меня отрабатывать и дату написания тоже не указала. Написала заявление 11.05.18.Но на новом месте устроиться не получилось. Мой непосредственный начальник поставил за меня дату увольнения и дату написания заявления и отнес моё заявление в офис. Я ему позвонила 14.05. и сказала, что я остаюсь на прежнем месте. 14.05.18. я вышла на старую работу, но заявление моё осталось в офисе. Сейчас идёт слух о том, что будет сокращение. Могут ли меня на основании этого заявления уволить по собственному желанию?
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
