Есть ли в трудовом законодательстве правила, регулирующие такие ситуации?
В октябре с.г. я меняю место работы.
Проблема в том, что и на предыдущей и на будущей работе в начале года выдается фиксированная премия, и получается, что я могу потерять ее и там и там.
Есть ли в трудовом законодательстве правила, регулирующие такие ситуации?
На настоящем месте работы величина премии забита в мою Job Description
Нет. Этот вопрос как раз отнесен к компетенции предприятия.
ТК РФ.
"Статья 144. Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация